Fabian Muñoz Ramos
Lilian Mora
Javier Sebastian Fernandez
Alejandra Aragon Meza
Universidad Externado de Colombia
Gustavo A Yepes López
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According to the National Administrative Department of Statistics of Colombia (DANE), for April 2020 to June 2020, the unemployed women percentage was 24.6%, while for the same period in 2022, it was 14%. The participation of women employed in the construction sector for April to June 2020 was 6.3% compared to men, who accounted for 93.61%. For 2022, it was 7.2% compared to 92.77%, respectively.
The above percentages translate into a gender gap in the employment rate of 87.31% for April to June 2020 versus 85.57% for 2022.
Despite the economic recovery, women continue to face a competitive and not very inclusive labor market. To address this problem, Pablo Echeverri mentions that "Capital wants to promote gender equality by creating spaces for inclusion and improving the quality of life of women and their families."
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Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística de Colombia (DANE) para el periodo abril a junio del año 2020, el porcentaje de mujeres desempleadas fue del 24,6% mientras que en el mismo periodo del año 2022 fue del 14%. La participación de mujeres empleadas en el sector de la construcción para el periodo abril a junio del año 2020, fue del 6,3% en comparación con los hombres que abarcaron un 93,61% y para el mismo periodo del año 2022 fue de un 7,2% contra un 92,77% respectivamente.
Los anteriores porcentajes se traducen en una brecha de género en la tasa de ocupación del 87,31% para el periodo abril a junio del año 2020 versus el 85.57% del año 2022.
A pesar de la recuperación económica, las mujeres siguen enfrentándose a un mercado laboral competitivo y poco inclusivo. Para afrontar este problema, Pablo Echeverri menciona que “Capital quiere propiciar la igualdad de género creando espacios de inclusión y permitiendo el mejoramiento la calidad de vida de las mujeres como de sus familias”.
Constructora Capital carries out an organizational innovation through Mujeres que Construyen, focused on promoting an egalitarian society in which the role of women is strengthened and recognized. The program provides economic benefits to contractors who demonstrate a quarterly increase in the number of days worked by women and the strengthening of a female labor force trained in technical skills related to the industry and certified by the National Learning Service (SENA).
This initiative motivates women to become agents of change, projecting and leading resilience, equality, dignity, and well-being in their communities.
In the words of the CEO of Constructora Capital, "The Mujeres que Construyen Program proposes to increase the women labor participation in construction works and facilitate access to technical training articulated with working conditions. This program is expected to reduce the current gaps in the construction sector while positively impacting the quality of life of women and their families, their self-esteem, the acquisition of new technology and life skills, and increasing their income and professional development."
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Constructora Capital realiza una innovación de organización a través de Mujeres que Construyen, enfocado en promover una sociedad igualitaria en la que se fortalezca y reconozca el rol de la mujer. El Programa otorga beneficios económicos a los contratistas que trimestralmente demuestren un incremento en los días laborados por mujeres y el fortalecimiento de fuerza laboral femenina capacitada en habilidades técnicas relacionadas con la industria y que estén certificadas por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
Lo anterior, motiva a que las mujeres que se tornan agentes de cambio, proyectando y liderando en su comunidad la resiliencia, la igualdad, la dignidad y el bienestar.
En palabras del CEO de Constructora Capital “El Programa Mujeres que Construyen, propone incrementar la participación laboral de las mujeres en obras de construcción y facilitar el acceso a formación técnica articulado con las condiciones laborales. Con lo cual, se espera disminuir las brechas actuales visibles en el sector de la construcción, a la vez que se impacta positivamente en la calidad de vida de las mujeres y sus familias, su autoestima, la adquisición de nuevas de habilidades tanto técnicas como para la vida; así como el aumento de sus ingresos y desarrollo profesional”.
In 2020, Pablo Echeverri Jaramillo, President of Constructora Capital, after analyzing the results of the Colombian labor market for 2019, identified the gap in the occupation in the construction sector between men and women. With this, he defined that Constructora Capital would be a place to open the doors to women who want employment in construction works. The main allies here would-be contractors, SENA, and suppliers that would join the purpose with their activity. According to him, "the construction activity has been masculinized over the years, through the generation of training programs and certification of competencies, Constructora Capital seeks to break the cycle and have prepared women."
Pablo wanted to make contractors aware of the value that women contribute to the productivity of a construction project, so they make it possible to hire women. To encourage this, he thought of contributing financially to contractors who increase the number of days women work, thus alleviating the costs of these companies.
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En el año 2020, Pablo Echeverri Jaramillo, Presidente de Constructora Capital, luego de analizar los resultados del mercado laboral colombiano para el año 2019, identificó la brecha en la ocupación en el sector de la construcción entre hombres y mujeres, con esto, definió que Constructora Capital sería un lugar para abrir las puertas a las mujeres que quisieran emplearse en obras de construcción; donde los aliados principales serían los contratistas, el SENA y los proveedores que desde su actividad se unieran al propósito. Según él, “la actividad de construcción ha sido masculinizada a través de los años, por medio de la generación de programas de capacitación y certificación de competencias, Constructora Capital busca romper el ciclo y contar con mujeres preparadas”.
Pablo quiso concientizar a las empresas contratistas sobre el valor que las mujeres aportan a la productividad de una construcción pues por medio de estos se posibilita la contratación de mujeres. Para fomentar esto, pensó en contribuir económicamente a los contratistas que incrementen los días laborados por mujeres, aliviando los gastos de estas compañías.
Pablo Echeverri Jaramillo states, "Sustainability is present in all the company's actions seen from three points: environmental sustainability, social sustainability, and financial sustainability; focused in general on improving the quality of life of families."
'Mujeres que Construyen' impacts the four SDGs, as the program promotes equal educational access (SDG 4), enabling women to access educational and job training programs that are offered by the state without giving up their jobs. This program promotes equal access to work since, by being trained, they will be more competitive and able to occupy positions previously reserved for men, closing the gender gap (SDG 5).
The program focuses on social sustainability, driven by the company's CEO. It ensures that the hiring process of every woman is formal as for other male employees and equally respected for the work she performs and fairly remunerated according to state standards. This process would increase her income and provide for her household while developing her job skills in safe work environments (SDGs 1 and 8).
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Pablo Echeverri Jaramillo, declara que “La sostenibilidad está presente en todas las acciones de la compañía vistas desde tres puntos: sostenibilidad ambiental, sostenibilidad social y sostenibilidad financiera; enfocados en general en mejorar la calidad de vida de las familias”.
Mujeres que Construyen Impacta cuatro ODS, pues el programa fomenta el acceso educativo igualitario (ODS 4), facilitando que las mujeres accedan a los programas educativos y de formación para el trabajo ofrecido por el estado sin que deban renunciar a sus puestos de trabajo. Con esto, se promueve el acceso igualitario al trabajo; pues al estar capacitadas, serán más competitivas y podrán ocupar cargos antes reservados para hombres, cerrando la brecha de género (ODS 5).
El programa está enfocado en la sostenibilidad social impulsada por el CEO de la compañía, garantizando que cada vez que se facilita la contratación de una mujer, se formalice su empleo y se de dignidad a la labor que realiza mientras es remunerada equitativamente según los estándares del estado, con esto aumentan sus ingresos y proveer a sus hogares a la vez que desarrollan sus habilidades laborales en entornos seguros de trabajo (ODS 1 y 8).
The main benefits that the Mujeres que Construyen Program brings to the company and its entire supply chain are:
"Women have all the capabilities, aptitudes, and tools, including in many cases better than men, attention to detail in fine activities, their commitment and compliance with schedules" (Pablo Echeverri Jaramillo).
This project led to a better reputation for the company and lower turnover levels, resulting in 9,127 units sold by the end of 2021, an increase of 37% over 2020.
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Los principales beneficios que aporta el Programa Mujeres que Construyen a la compañía y a toda su cadena de suministros son:
“Las mujeres tienen todas las capacidades, aptitudes, y tienen muchísimas herramientas, inclusive en muchos casos mejores que los hombres, la atención al detalle en actividades finas, su compromiso y cumplimiento en los horarios” (Pablo Echeverri Jaramillo).
Este proyecto ha hecho que la empresa tenga mejor reputación y que los niveles de rotación hayan disminuido, traduciéndose a final del año 2021 en 9.127 unidades vendidas, un aumento del 37% respecto a 2020.
Mujeres que Construyen has managed to increase the number of women employed on construction sites from 9% to 19.2% in the second quarter of 2022. That is, 507 women.
Currently, with the support of SENA, 29 women have been certified in stucco and painting, 16 in drywall, 31 are being trained in stucco and painting, and 25 will begin training in veneer during September 2022. The company has awarded economic recognition to contractors in the amount of COP $83,000,000 to encourage the hiring of women.
"We are aware of the role of women today, and together with SENA, we are working to provide them with opportunities," said Lilián Mora Sánchez, Administrative and Human Resources Director of Constructora Capital.
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Mujeres que Construyen ha logrado incrementar el número de mujeres empleadas en obras de construcción, pasando del 9% a un 19,2% en el segundo trimestre del 2022. Es decir, 507 mujeres.
Actualmente, mediante el apoyo del SENA, 29 mujeres se han certificado en Estuco y Pintura, 16 en Drywall, 31 se están capacitando en Estuco y Pintura y 25 empezarán a capacitarse en enchape durante septiembre de 2022. La compañía ha otorgado reconocimientos económicos a los contratistas por valor de $83.000.000 COP para incentivar la contratación de mujeres.
"Con este programa queremos brindar espacios de formación y vinculación laboral a mujeres de poblaciones vulnerables, somos conscientes del papel de la mujer en la actualidad, y de la mano del SENA trabajamos para brindarles oportunidades", declaró Lilián Mora Sánchez, Directora Administrativa y de Talento Humano de Constructora Capital.
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Lilian Mora, Director, Human Resources
Constructora Capital is a leading construction company founded in 1992 in Medellin, Colombia. Since its foundation, the company's growth has been a reflection of living day-by-day with only one goal: To improve the quality of life of its clients, which has allowed them to fulfill the dream of homeownership for more than 64,300 families.
In the words of President Pablo Echeverri Jaramillo on the 30th anniversary of the founding of Constructora Capital, "With deep conviction in the capacity and talent we have within the company, I invite you to continue giving the best in your daily work. In this way, we will achieve great results and continue to give thousands of families the opportunity to acquire their own home."
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Constructora Capital es una compañía líder en el sector de la construcción que nace en 1992 en Medellín, Colombia. Desde su inicio, el crecimiento de la compañía ha sido el reflejo de vivir día a día con solo un objetivo en mente: Mejorar la calidad de vida de sus clientes, lo que les ha permitido cumplir el sueño de vivienda propia a más de 64.300 familias.
En palabras del presidente Pablo Echeverri Jaramillo a los 30 años de la fundación de Constructora Capital “Con profunda convicción en la capacidad y talento que tenemos dentro de la compañía los invito a seguir dando lo mejor en sus labores diarias. De esta manera lograremos grandes resultados y seguiremos dando la oportunidad a miles de familias de adquirir vivienda propia.”