Edica Lopez
Adriana Lopez Duran
Daniel Fernando Rodriguez Rey
William Ricardo Mendoza Padilla
Universidad Externado de Colombia
Gustavo A Yepes López
Keep this story going! Share below!
The unemployment rate for young people, at a global scale, is three times what the unemployment rate is for adults; and this gap keeps growing. In Colombia, most people with few resources, including young adults, rely on friends and family to find employment opportunities. This method is inefficient, costly and leads to unfulfilling opportunities that later lead to work instability. The founders of HoyTrabajas identified these issues and created a business model that offers recruitment services efficiently and digitally. This is attractive for companies with the urgency to take on large sums of technical staff or specialized professionals, willing to offer fair wages and livable conditions, seeking to maintain operacional fluidity and reduce the constant rotation of personnel.
HoyTrabajas finds that working class young professionals, between 18 and 25 years old, that have technical knowledge are the answer to this need from the job market. In the words of the CoFounder, Rubén Córdoba “with our model of recruitment and by integrating new emerging technologies, such as AI and machine learning, we are able to successfully connect the demand & supply chain of the job market; we have the satisfaction of supporting our Country while we generate a scalable business”.
==========================
Las tasas de desempleo de los jóvenes a nivel mundial son tres veces mayores a las de los adultos y esta brecha tiende a crecer. En Colombia se refleja una tasa de desempleo de jóvenes del 21.3% en el primer trimestre del 2022 y la tasa de participación en el mercado laboral es de 69,9% para los hombres y de 44,5% para las mujeres.
Estudios indican que los jóvenes de estratos 1 y 2 son los más impactados en un 66% comparado con estratos 4 y 5. Además, el 86,1% de los empleos de los jóvenes de estratos 1 y 2 presentan condiciones precarias, es decir, salarios por debajo del mínimo legal, exceso en el horario laboral o contratos verbales sin prestaciones sociales, adicionalmente se encuentran con largos tiempos de búsqueda laboral y mayor probabilidad de sumarse al desempleo si se está en condiciones vulnerables.
En Colombia, la mayoría de personas de bajos recursos, incluidos los jóvenes, recurren a amigos o familiares para encontrar empleo. Este método de búsqueda es ineficaz, costoso, genera trabajo insatisfactorio lo que conlleva a inestabilidad laboral. Identificando esta problemática, los fundadores de HoyTrabajas idearon un modelo de negocio basado en ofrecer un servicio de reclutamiento ágil y digital, atractivo para las compañías con la necesidad de contratar rápidamente grandes cantidades de personal técnico o especializado no profesional, dispuestos a ofrecer condiciones y salarios justos en contraprestación en mantener su continuidad operacional y reducir rotación de personal. HoyTrabajas encuentra en los jóvenes de 18-25 años con conocimiento técnico, de las clases media-baja, la respuesta para cubrir esta necesidad de mercado. En palabras de su cofundador, Rubén Córdoba “con nuestro modelo de reclutamiento, utilizando las tecnologías emergentes como inteligencia artificial y machine learning, logramos conectar la oferta y la demanda laboral; tenemos la satisfacción de aportar socialmente al país mientras generamos un negocio rentable”.
HoyTrabajas has a new 4.0 innovative recruitment model. It offers a service to the community by leveraging technology. The secret of the business rests in understanding the needs of each side. It profiles the businesses to better understand the knowledge and skill requirements needed, such as the culture and organizational aspects that could impact the aspiring person in their career journey. HoyTrabajas analizes the candidate as well– their knowledge and capability to adapt to the vacant position. The algorithm works as the base of operations for the platform. It uses all the information and data bases it has collected during operations to connect through artificial intelligence. It gives the information and opportunities best suited for each candidate based on their chances of success. It calculates the “affinity factor”: the percentage that represents the probability of someone being successfully recruited for a vacant position, in other words, the probability of someone signing a formal job offer, their ability to amplify their potential and capabilities and the chances that they feel fulfilled in said position.
According to Rubén Córdoba, “You do not apply to available positions in HoyTrabajas. You schedule an appointment with a talent specialist that guides you on how to leverage your tech capabilities and soft skills for companies. The data is then inserted in the AI algorithm, which then profiles you and matches you. Through this methodology, we find the best candidate for each job opening within 72 hours more or less, saving approximately 60% of the money invested in recruiting and 70% of the time invested in seeking the talent needed”.
================
HoyTrabajas cuenta con un nuevo modelo innovador de reclutamiento 4.0, ofreciendo un servicio a la comunidad, apalancado en tecnología; el secreto del negocio radica en entender las necesidades de las partes, se perfilan las compañías para entender las habilidades y conocimientos requeridos, así como la cultura y aspectos organizacionales que pueden impactar al aspirante en su periodo laboral; por parte del candidato se analiza su perfil, conocimiento y capacidad de adaptarse al contexto organizacional de la vacante, el algoritmo es el centro de operación de la plataforma, usa toda la información y bases de datos que se recolectan durante la operación para hacer un emparejamiento inteligente (match) y dar a los usuarios información para emplearse con mayor probabilidad de éxito, se calcula el factor de “afinidad”: porcentaje que representa la probabilidad de que alguien sea contratado exitosamente para una vacante, es decir que firme un contrato de trabajo formal, logre desarrollar y ampliar su potencial y se sienta satisfecho con dicho trabajo.
Según Rubén Córdoba “En HoyTrabajas no aplicas a vacantes, agendas una cita con un especialista de talento para orientar al candidato en cómo hacer uso de sus habilidades técnicas y blandas para responder a los perfiles requeridos por las empresas contratantes, estos datos se introducen en algoritmos de inteligencia artificial y machine learning para perfilar y hacer emparejamiento inteligente (afinidad), de esta manera encontramos al mejor candidato para cada puesto de trabajo en 72 horas o menos, ahorrando aproximadamente un 60% del dinero invertido en reclutamiento y aproximadamente un 70% del tiempo de búsqueda de talentos.”
Rubén, along with his associates and his family, had been planning various business alternatives to undertake. Then, one day, during a trip to England, he saw a commercial on a London metro that stated “we find you work within 24 hours”. This commercial was striking for Rubén, since he had considered a similar idea. After seeing it in London, he decided to execute it in Colombia.
When they initiated the project, they thought that they were going to solve a similar problem, but “we crashed because the needs of our market are different; in London, their idea works with the hotel management section and tourism especially in London, due to its high volume of tourists. Jobs are paid by the hour over there, something not regulated in Colombia”.
==================Rubén, junto con sus socios y su familia habían estado pensando en varias alternativas de negocio para emprender, un día, durante un viaje a inglaterra, vió un anuncio en el metro de Londres que decía “te conseguimos trabajo en 24 horas”, este anuncio fue realmente impactante para Rubén porque ya había contemplado una idea similar, sin embargo, al verla en ejecución en Londres, tomó la decisión de llevarla a cabo en Colombia.
Cuando iniciaron el proyecto pensaron que iban a solucionar un problema similar pero “nos estrellamos porque las necesidades de los mercados son diferentes; allá en Inglaterra funciona en el sector de hotelería y turismo y especialmente en Londres, por su alto volumen de turismo y los trabajos son pagados por horas, pero en Colombia esto no está regulado”.
En su llegada a Colombia, en reunión de amigos emprendedores decidieron apostar por esta idea ajustada a la realidad de los jóvenes colombianos.
In the words of Rubén Córdoba, “We want HoyTrabajas to become the LinkedIn for the tech youth community of our Country. We gain value by connecting industries in need of specialized tech personnel and professionals equipped to take on the task. We support Colombia through our efforts to offer employment opportunities, fair working conditions and, in many cases, someone’s first recruitment experience”.
HoyTrabajas contributes to the following sustainable development goals:
SDG 1. End of Poverty. HoyTrabajas focuses on pinpointing the right person equipped with technical or operational skills from the working class and facilitates their integration into the workforce, in accordance to their affinity with the vacant position requierments. This assures fair working conditions and fair salaries that meet the job market standards. HoyTrabajas connects an average of 850 candidates a month with real jobs. The goal is to have 375 candidates from that percentage be young adults in vulnerable positions.
SDG 8, fair work and economic growth. HoyTrabajas has the transformative goal of providing access to employment opportunities, and by doing so, improving the quality of life for young adults in the working class. Once they finish their education, this platform helps them find their first professional opportunity, while ensuring that the position matches their skills. It teaches them how to build a powerful cover letter and/or resume and how to face an interview. In the last 2 years HoyTrabajas has successfully connected over 7,000 individuals, 60% of those being the only ones with a steady income in their households.
=====================
HoyTrabajas aborda los siguientes ODS.
ODS 1. Fin de la pobreza: HoyTrabajas, se enfoca en ubicar las personas operativas, técnicas y tecnólogas de estratos medio-bajo, facilitando su ingreso al sector laboral de acuerdo a la afinidad de su perfil con las vacantes ofrecidas por los empleadores, garantizando condiciones laborales dignas y salarios justos de acuerdo al mercado, HoyTrabajas ubica en promedio 850 candidatos mensuales en trabajos reales, y de esa cifra la meta es incorporar 375 candidatos jóvenes en condiciones de vulnerabilidad.
ODS 8. Trabajo decente y crecimiento económico. HoyTrabajas tiene el propósito transformador de proporcionar el acceso al empleo formal, mejorando directamente la vida de los jóvenes de estratos medio - bajo. Una vez que han terminado sus carreras, los ayudan a encontrar su primer trabajo, asegurando que el trabajo coincida con sus habilidades y preferencias laborales; los prepara con capacitación sobre cómo construir un CV poderoso y cómo afrontar una entrevista con éxito. En los últimos 2 años, HoyTrabajas ha logrado ubicar laboralmente a más de 7.000 personas de las cuales el 60% aporta como único ingreso económico a sus hogares.
HoyTrabajas is backed up by investors in the entrepreneurship ecosystem, like YCombinator from Silicon Valley. This support represents a huge opportunity to impact thousands of lives in Latin America, especially in Colombia, Mexico, Chile and Brasil.
The Colombian startup, HoyTrabajas, kickstarted a fund of $ 3.5 million USD, with the objective of helping Latin Americans without access to education to find job opportunities.
It is estimated that this year, HoyTrabajas will help an average of 42,000 individuals, the equivalent of the Atanasio Girardot Stadium, be matched with a job.
HoyTrabajas is billing 185,000 USD a month, and it estimates an annual factorization of 4 million USD for 2023.
========================
HoyTrabajas cuenta con el respaldo de grandes inversores del ecosistema emprendedor de Silicon Valley como lo es YCombinator. Esta inyección de capital representa una oportunidad enorme para impactar miles de vidas en América Latina, especialmente en Colombia, México, Chile y Brasil.
La startup colombiana HoyTrabajas levantó una ronda semilla de US$3,5 millones, con el objetivo de seguir ayudando a los latinoamericanos sin educación profesional a acceder a un trabajo formal.
De acuerdo con el ejecutivo, para este año proyectan ayudar a cerca de 42.000 personas, lo equivalente al Estadio Atanasio Girardot, a conseguir un puesto de trabajo.
Actualmente HoyTrabajas está facturando 185.000 USD al mes, y proyecta unas cifras de facturación anual para el 2023 de 4 millones de USD.
HoyTrabajas is benefiting young adults between the ages of 18 and 28 in situations of poverty in the search of employment.
By the end of 2022, it was estimated that it will impact over 42,000 beneficiaries, who will be matched with a stable and fulfilling career opportunity.
Over 450 companies will have access to the methodology practices for the profiling of vacant positions and the performance evaluation under objective conditions.
With the support of complimentary resources, internships and the competition of the productive sector that seeks to establish productive chains that generate inclusion: 30% of young adults that find employment (2,400) will find an improvement in their living conditions if they follow the suggested career path. Job satisfaction will be evaluated.
Indirect Beneficiaries: It is estimated that 26,000 members of the nuclear families of the direct beneficiaries will also have a noticeable improvement in their quality of life, due to the stability of a constant income in the household.
Compensation boxes aligned with the project will improve the protection of the unemployed, due to the disclosure channels of HoyTrabajas. This will be measured against the results gained during the previous year.
Other positive influences are:
Job matching in compliance with the tendencies of the 21st century.
Preparation for the workforce, something that changes people’s lives.
Permanent employment, due to fulfillment and not due to necessity.
A decrease in time spent job hunting.
Vast opportunities for the employed individual and their nuclear family, due to a steady income.
Employees from the program will contribute to an increase in productivity and satisfaction for employers.
Reactivation of productive chains with inclusion practices.
Mitigation of barriers of inclusion in specific groups, for example: women that join the construction industry or that migrate towards the tech development.
Emergence/adaptation of SENA training programs.
New entrepreneurial collectives that generate inclusive work.
================
HoyTrabajas está beneficiando a jóvenes en búsqueda de empleo -edad entre 18 y 28 años- en situación de vulnerabilidad/pobreza.
Contando con los recursos complementarios de capacitación, pasantías y el concurso del sector productivo para establecer cadenas productivas que generen inclusión laboral:
30% de quienes consiguen empleo (2.400) mejorarán sus condiciones al seguir la ruta de progreso laboral sugerida. Se evaluará la satisfacción con el empleo.
Beneficiarios indirectos:
Se estima que 26.000 miembros del núcleo familiar de los beneficiados tendrán una mejora en su calidad de vida gracias a la estabilidad que un ingreso estable genera.
Las cajas de compensación aliadas del proyecto mejorarán el cumplimiento su función de protección al cesante, al contar con canales de divulgación a través de HoyTrabajas. Esto se medirá frente al resultado que han obtenido en la gestión durante el año anterior
Otros impactos positivos:
Get stories of positive business innovations from around the world delivered right to your inbox.
Ruben Cordoba, Co-Founder & CEO
HoyTrabajas was born on 2018, in Colombia, as a result of the need to improve the quality of lives of working class people in varios industries, including tech. The purpose of it was to facilitate the access to job opportunities. HoyTrabajas has aided over 7,500 people in Colombia. The platform is overseen by 80+ certified professionals, which include: recruiters, psychologists, administrators and engineers. In order to fulfill its objectives, it is backed up by investors and global funds, such as: Rockstart, New Ventures and, more recently, YCombinator from Sillicon Valley.
=====================================
HoyTrabajas nació en el año 2018 en Colombia como respuesta a la necesidad de mejorar la calidad de vida de las personas operativas, técnicas y tecnólogas de estrato medio-bajo, facilitando el acceso a oportunidades de trabajo digno. Actualmente ha ubicado laboralmente a más de 7.500 personas en Colombia, para lograrlo, cuenta con más de 80 colaboradores contratados de forma directa entre reclutadores, psicólogos, administradores e ingenieros para soportar su operación. Para cumplir sus objetivos, está respaldada por aceleradoras y fondos de inversión de clase mundial como lo son Rockstart, New Ventures, y recientemente YCombinator de Silicon Valley.
En palabras de Rubén Córdoba “en HoyTrabajas queremos ser el LinkedIn de la comunidad joven técnica del país, generamos valor conectando a empresas con necesidades de personal técnico especializado y personas técnicamente preparadas, que se ajusten a su cultura organizacional, apoyamos a Colombia en la formalización de empleos, condiciones dignas para los trabajadores y en muchos casos primer empleo”