Johanna Urbano
Javier Ladino
Angélica Molina-Higuera
Universidad Externado de Colombia
Marcela Ortega Leal
Keep this story going! Share below!
Juliana Rueda, luego de librar muchas batallas con sus jefes en las que trató de demostrar la existencia y el impacto de la felicidad en las organizaciones, decidió independizarse para crear Fabrica de Risas & Felicidad Empresarial S.A.S., al encontrar que dada la poca receptividad que estos temas de bienestar tienen al interior de las empresas y que, por lo mismo no se les da mayor importancia, era posible y recomendable influir de manera positiva en la cultura organizacional de las empresas para generar felicidad y bienestar a sus trabajadores a través de campañas de endomarketing, herramientas de reconocimiento y motivación y experiencias de bienestar y educación experiencial usando metodologías de alto impacto como la lúdica y la magia.
De esta manera, han conseguido hoy confirmar su hipótesis inicial de trabajo: “lugares felices hacen trabajadores felices”.
Frente a esto, se encargaron de diseñar soluciones para el área de talento humano con el objetivo de trazar y poner en marcha planes de acción que favorezcan la productividad y el cumplimiento de indicadores clave.
Así mismo, anota Tatiana Rueda, publicista y comunicadora organizacional que “se han encargado de desafiar la forma convencional de comunicación organizacional con el fin de “comunicar, reconocer, recompensar, felicitar y retroalimentar de manera constante e innovadora a los trabajadores para crear entornos favorables de trabajo donde el bienestar sea una prioridad”.
After multiple discussions with her superiors in which she demonstrated the existence and impact of happiness in organizations, Juliana Rueda found little receptivity to the wellness issues within companies and less importance given to these issues. It's possible and advisable to positively influence the organizational culture of companies to generate happiness and well-being to the workers through end marketing campaigns, recognition, motivation tools, experiential education, and wellness experiences using high-impact methodologies such as playfulness and magic.
That is when she decided to become independent and founded Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial S.A.S.
That's how they have succeeded today in confirming their initial working hypothesis: "Happy places make happy workers."
To achieve this, they have designed solutions for the human resources area to outline and implement action plans that favor productivity and compliance with prime indicators.
Tatiana Rueda, a journalist, and organizational speaker noted that they challenged the conventional form of professional communication to communicate, recognize, reward, congratulate, and provide constant and innovative feedback to workers to create favorable work environments where well-being is a priority.
La innovación se concentra en el personaje de la “Abuelita Mimi” quien se encarga de darle vida, origen y corazón a una simpática y muy divertida adulta mayor que irrumpe en el espacio de trabajo presentándose como la abuela del gerente general o presidente de la compañía para reconocer con humor y magia, el desempeño de los trabajadores. Se trata de un show adaptado a las necesidades particulares de la empresa y es una actividad que mezcla lo racional y lo emotivo para generar recordación y un impacto positivo en los colaboradores.
Así mismo, adherido a la presentación de la Abuela Mimi, Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial tiene diferentes líneas de negocio como son los productos enfocados en herramientas de reconocimiento y herramientas de Onboarding, comunicación impresa, audiovisual, teatro personalizado y prendas que comunican, show de reconocimientos, talleres y conferencias y actividades de equipo.
Dentro de las herramientas de reconocimiento se encuentran:
1. Caja de recompensas, la cual promueve y estimula espacios de reconocimiento y agradecimiento en el trabajo, con un conjunto de 30 tarjetas ilustradas.
Cada tarjeta tiene un mensaje especial, que puede utilizarse para:
• Reconocer grandes esfuerzos, o simplemente la labor del día a día.
• Recompensar un trabajo bien hecho.
• Agradecer los buenos aportes.
• Felicitar por los logros alcanzados.
• Dar ánimo en momentos difíciles.
• Celebrar ocasiones especiales.
2. Libreta de galardones, la cual es una formidable herramienta que permite que, a partir del buen humor, los líderes reconozcan las cualidades más sobresalientes de sus colaboradores. Esta libreta incluye 20 diplomas personalizables con referencias distintas.
3. Block de diplomas edición ventas y edición líderes, dedicado el primero al 100% de los reconocimientos relacionados con indicadores y cualidades relativos a la gestión comercial, y el segundo orientado al reconocimiento de las cualidades, habilidades y comportamientos de quienes dirigen áreas y equipos de trabajo.
4. Pineticones, herramienta magnifica con pines ilustrados para reconocer las cualidades de los miembros del equipo. Estos se usan así mismo para poner el reconocimiento al alcance de todos, para fortalecer el compañerismo, la confianza y la integración.
5. Osos ValiOSOS, son peluches para reconocer a los colaboradores de una manera novedosa y sorprendente y que sea capaz de trascender el lugar de trabajo para impactar a la familia. Se trata de un regalo para los hijos de los trabajadores, con un mensaje de felicitación para sus padres.
6. Libro Álbum “Eres un líder genial”, donde se invita a los colaboradores a hacer uso de las páginas para personalizar y sorprender a sus jefes con este único y muy especial regalo, siendo el reconocimiento no solo de jefe a colaboradores sino de manera bidireccional.
7. Set de Insignias, donde se reconocen valores, actitudes y cualidades sobresalientes con 15 insignias llenas de estilo y elegancia, para premiar el comportamiento y desempeño de los colaboradores más destacados. Aquí se incluye una medalla al conocimiento, creatividad, poder de negociación, servicio al cliente, solución de problemas, responsabilidad, calidad, pasión, compromiso, excelencia, proactividad, trabajo en equipo, perseverancia y liderazgo.
8. Mini diplomas, contiene diplomas distintos, orientados a reconocer los cinco factores clave de los equipos del alto desempeño: conocimiento, regulación, relaciones, cambio y resultados. Estos están listos para personalizar, con mensajes contundentes y llamativos, siendo los MINI diplomas la mejor forma de MAXI reconocer a aquellos que impactan los indicadores con su labor.
9. Family Win es una herramienta perfecta que la empresa puede entregar a sus colaboradores en fechas especiales. También puede ser utilizada para sensibilizar a los trabajadores frente a la importancia del reconocimiento.
10. Recompensas instantáneas donde se anima a cambiar la forma en la que se entregan los beneficios. se invita hacerlo a través de nuestras divertidas y emocionantes tarjetas raspa y gana ideales para concursos de ventas, estimular los valores corporativos, entregar premios, invitaciones y todo lo que se pueda pensar.
11. Tatuajes temporales, es una forma genial y muy innovadora de reconocer a los equipos. También pueden ser usarlos para estimular el compromiso de los colaboradores en momentos determinados, o para apoyar campañas de marketing interno y externo.
Con las restricciones impuestas por la pandemia producida por el virus del Covid-19 la empresa innovó en sus productos y presentó alternativas virtuales para continuar, aun en el confinamiento, con los reconocimientos y el bienestar para los trabajadores. Así, Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial creó productos como:
1. Las Radionovelas, con un formato virtual, versátil y 100% personalizado que estimula en engagement y favorece la apropiación de conceptos, pues los colaboradores podrán ver reflejada su realidad en las historias. Las radionovelas son producto del entendimiento de los contextos y situaciones de cada empresa, de la interpretación de artistas profesionales y del conocimiento técnico de un capacitado equipo de producción y edición.
2. Set de tarjetas virtuales animadas, como una magnífica herramienta para que los líderes y/o las áreas de talento humano estén en contacto con sus trabajadores, acompañándolos con emotivos mensajes.
3. Premiaciones virtuales en un formato digital, personalizado, original y muy dinámico, para reconocer a los miembros de los equipos de trabajo por sus resultados, sus ideas, sus esfuerzos, buenas prácticas, valores y logros.
4. Personajes en reuniones virtuales para refrescar las reuniones de Zoom, Meet, Teams y demás plataformas virtuales con la intervención inesperada de un personaje que podrá:
• Reconocer a los colaboradores
• Reforzar mensajes clave de la reunión
• Realizar retos y/o actividades
• Dirigir pausas activas.
• Hablar de un producto, promoción, iniciativa
• Recordar protocolos de bioseguridad
Todos estos productos promueven el bienestar de los trabajadores al incidir de manera positiva en su entorno laboral y en su vida personal y familiar, desde una perspectiva de ser humano integral. Indudablemente se promueven relaciones laborales armónicas y fluidas con dialogo positivo, reconocimiento y reflexión.
---
The innovation focuses on the character of Grandma Mimi, who gives life, origin, and heart to a friendly and funny older woman who bursts into the workplace presenting herself as the grandmother of the general manager or president of the company to acknowledge, with humor and magic, the performance of the workers. It is a show adapted to the particular needs of the company and an activity that combines the rational and emotional to generate recall and a positive impact on the employees.
Likewise, along with the presentation of Grandma Mimi, Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial has different lines of business such as products focused on recognition tools and Onboarding tools, printed and audiovisual communication, personalized theater and garments that communicate, recognition shows, workshops, and conferences and team activities.
The recognition tools include:
1. Reward box, which promotes and stimulates recognition and appreciation spaces in the workplace, with a set of 30 illustrated cards.
Each card with a special message used for:
● Acknowledge great efforts or simply day-to-day work.
● Reward a well-done job.
● Appreciate good contributions.
● To congratulate you on your achievements.
● To encourage through difficult times.
● Celebrate special occasions.
2. Award booklet, a fantastic tool, allows leaders to recognize the most outstanding qualities of their collaborators through good humor. This notebook includes 20 customizable diplomas with different designs.
3. Block of diplomas (Sales Edition and Leaders Edition), the first one dedicated to 100% of the recognitions related to indicators and qualities related to commercial management, and the second one oriented to the recognition of the qualities, skills, and behaviors of those who lead work areas and teams.
4. ‘Pineticones’ is an exceptional tool with illustrated pins to recognize the qualities of team members. They are also used to make recognition available to everyone, to strengthen camaraderie, trust, and integration.
5. ‘Osos valiOSOS’ are plush toys to recognize employees in a new and surprising way that transcends the workplace and impacts the family. It is a gift from the children of employees, with a congratulatory message for their parents.
6. Photo Album You are a great leader where invited employees use the pages to personalize and surprise their bosses with this unique and special gift, being the recognition not only from boss to employees but in a bidirectional way.
7. Badge Set, where outstanding values, attitudes, and qualities are recognized with 15 stylish and elegant badges to reward the behavior and performance of top-level employees. It includes a medal for knowledge, creativity, negotiating power, customer service, problem-solving, responsibility, quality, passion, commitment, excellence, proactivity, teamwork, perseverance, and leadership.
8. Mini diplomas contain different diplomas, oriented to recognize the five factors of high-performance teams: knowledge, regulation, relationships, change, and results. These are ready to be personalized, with powerful and striking messages, from the MINI diplomas to MAXI, recognize those who impact the indicators with their work.
9. Family Win is a perfect tool that the company can give its employees on special occasions. It can make them aware of the importance of recognition.
10. Instant rewards to encourage employees to change the way benefits are delivered; invited to do so through fun and exciting scratch cards ideal for sales contests, stimulating corporate values, felicitating prizes, and invitations in others.
11. Temporary tattoos are a great and innovative way to recognize teams. The tattoos stimulate employee engagement at specific times or support internal and external marketing campaigns.
With the Covid-19 restrictions, the company innovated its products and presented virtual alternatives to continue, even in confinement, with the recognition and welfare of workers. Thus, Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial created products such as:
1. Radio soap operas, with a virtual, versatile, and 100% personalized format that stimulates engagement and favors the appropriation of concepts, as employees will see the reality reflected in the stories. The radio soap operas are a product of the understanding of the contexts and situations of each company, the interpretation of professional artists, and the technical knowledge of a skilled production and editing team.
2. Animated virtual cards as a tool for leaders, human talent, or both in contact with their workers, accompanying them with emotional messages.
3. Virtual Awards, personalized, original, and dynamic, recognize team members for their results, ideas, efforts, good practices, values, and achievements.
4. Characters in virtual meetings to lighten up meetings on Zoom, Meet, Teams, and other virtual platforms with the unexpected intervention of a character who can:
● Acknowledge workers
● Reinforce key messages of the meeting
● Create challenges and activities
● Lead active breaks
● Talk about a product, promotion, or initiative
● Remind biosafety protocols
All these products promote the well-being of workers by having a positive impact on their work environment and their personal lives with their families. Undoubtedly, they support harmonious and fluid labor relationships with positive dialogue, recognition, and reflection.
Juliana Rueda siempre quiso estar en las tablas, en el teatro, en los sets de grabación, y al ser un sueño no cumplido, decidió dar rienda suelta a su idea de infancia pasando a los escenarios de las empresas. La idea de fundar Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial nació desde el momento de la muerte repentina de su mamá donde decidió apostarle a la felicidad y a creer que los sueños sí se pueden cumplir.
Unido a esto, y después de una trayectoria de más de 20 años como líder de recursos humanos en importantes compañías, empieza a identificar que la falta de conocimiento y bienestar para los empleados en las organizaciones es un serio problema al que muchos jefes y empresas no le dan la importancia que merece.
Juliana al ser fiel a su idea emprendió su propósito de crear herramientas para las compañías con el fin de hacer a sus empleados más felices y motivados, enfocada en que “los espacios agradables de trabajo y los trabajadores reconocidos, aumentan la productividad y la salud mental”, desde ese principio decidió apostarle a lo que hoy por hoy es conocido como Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial.
---
Juliana Rueda always wanted to be on stage, in the theater, on recording sets. With an unfulfilled dream, she decided to give a chance to her childhood idea by moving to the corporate stage. The idea of founding Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial was born after the sudden death of her mother. Post her death, Juliana decided to bet on happiness and believed 'Dreams can be achieved.'
In addition to this, and after more than 20 years of experience as a human resources leader in prominent companies, she began to identify that the lack of knowledge and well-being for employees in organizations is a serious problem that many bosses and companies do not give the importance they deserve.
Juliana took the initiative of creating tools for companies faithful to her idea to make their employees happy and more motivated. She focused on the fact that pleasant work-spaces and recognized workers increase productivity and mental health, considering that she decided to bet on what today is known as Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial.
Como ya se ha visto, los servicios prestados por Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial impactan en la vida laboral y personal de los trabajadores generando espacios de bienestar, salud y trabajo decente. Desde esta perspectiva se identifica que Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial está relacionada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en particular los Objetivos 3 y 8. A continuación se describen dichos objetivos y se precisan las metas relacionadas para cada uno, así:
Objetivo 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.
Meta del objetivo 3:
3.4 De aquí a 2030, reducir en un tercio la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles su prevención y tratamiento, y promover la salud mental y el bienestar.
Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial se enfoca a cumplir el Objetivo de Desarrollo Sostenible No. 3: Salud y Bienestar ya la meta 3.4 en materia de salud mental, dado que uno de sus pilares es fomentar el bienestar como parte esencial del desarrollo sostenible porque tiene un impacto directo en la reducción del estrés de los trabajadores y mejora su desempeño laboral y calidad de vida.
Además, esta compañía ha dado un paso adelante innovando su portafolio de productos y servicios, trascendiendo la visión inicial que tenía como compañía enfocada al trabajador, incluyendo a sus familias; lo que permite incidir en el ser humano integral desde una perspectiva holística que trasciende y aborda a las personas como un conjunto, una totalidad, con todo lo que les rodea tanto en su como en su trabajo. Las actividades que generan bienestar y felicidad y que permiten el desarrollo humano, como lo son las realizadas por Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial, tienen un impacto positivo en la salud mental y por ende en la salud integral de las personas.
Objetivo 8: Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos
Metas del objetivo 8:
8.2 Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación, entre otras cosas centrándose en los sectores con gran valor añadido y un uso intensivo de la mano de obra.
8.3 Promover políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y las pequeñas y medianas empresas, incluso mediante el acceso a servicios financieros.
Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial aporta al objetivo de Desarrollo Sostenible No.8 al constituirse como una empresa innovadora, que genera oportunidades de trabajo a aliados que hacen parte del core del negocio como son: artistas, actores, fotógrafos, bailarines, magos, productores entre otros. Además, promueve buenas prácticas empresariales por medio de productos y servicios creativos e innovadores que como resultado fomentan el crecimiento de las empresas, por medio del incremento de los niveles de productividad de los trabajadores y un ambiente apropiado. De manera creativa e innovadora, las actividades realizadas por Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial fomentan ambientes de trabajo agradables y enriquecedores que generan equipos de trabajo productivos y de alto rendimiento.
---
As has already been seen, the services provided by Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial impact the work and worker’s personal life, generating spaces for well-being, health, and decent jobs. From this perspective, Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial identification is related to the Sustainable Development Goals, particularly, Goals 3 and 8. The goals described below and the associated goals are specified for each one, as follows:
Goal 3: Ensure healthy lives and promote well-being for all at all ages.
Goal 3 target:
3.4 By 2030, reduce by one-third premature mortality from non-communicable diseases through prevention and treatment and promote mental health and well-being.
Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial focuses on the Sustainable Development Goal No. 3 Health and Well-being and targets 3.4 on mental health. Since one of its pillars is to promote well-being as an essential part of sustainable development, it directly impacts reducing worker's stress that improves their performance and quality of life.
Additionally, in the context of the Covid-19 pandemic, this company has taken a step further by innovating its product and service portfolio, transcending the initial vision they had as a company, focusing on workers, including their families. This process influences the integral human being from a holistic perspective that transcends people as a whole, a totality. The activities which generate well-being and happiness and allow human development, such as those shown by Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial, have a positive impact on mental health and people's integral health.
Goal 8: Promote inclusive and sustainable economic growth, employment and decent work for all.
Goal 8 targets:
8.2 Achieve higher levels of economic productivity through diversification, technological upgrading, and innovation, including a focus on high-value-added and labor-intensive sectors.
8.3 Promote development-oriented policies that support productive activities, decent job creation, entrepreneurship, creativity, and innovation. These policies encourage better structure and growth of micro-, small- and medium-sized enterprises, including accessing financial services.
Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial contribute to the Sustainable Development Objective No.8 by becoming an innovative company that generates job opportunities for allies who are part of the core business such as artists, actors, photographers, dancers, magicians, producers, among others. Additionally, they promote good business practices through creative and innovative products and services that, as a result, advance the growth of companies by increasing the productivity levels of the workers and creating an appropriate work environment.
Tal como lo cita su fundadora, Juliana Rueda: “Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial es una compañía que ha trabajado con todos los colores, sabores y sectores”.
Hoy por hoy sus esfuerzos no solo han sido enfocados a trabajar con grandes compañías públicas y privadas, como son: Argos, Bolivariano, Dafiti, Eurofarma, Frigo Gher, Sigra, Vardi, Asohofrucol, 3M, Totto, Open Market, Comfaguajira, Unidad para la Atención y Reparación Integral a las Victimas, Uniagustiniana, Universidad Central, Universidad Javeriana, Banco Agrario, Universidad Nacional de Colombia, Aseguradora Solidaria, Levapan, Olimpica, Pastaio, Salitre Plaza, Skandia, Sura, Pepe Ganga, Minuto de Dios, Ospinas, Compensar y Fiscalia General de la Nación, entre otras más, también dentro de sus esfuerzos sociales, Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial ha incursionado en fundaciones donde de manera responsable han participado a título voluntario presentando temas de comunicación con su personaje insignia: La Abuela Mimi, en ancianatos y hogares de adopción.
Sus mercados potenciales siguen siendo las empresas que le quieran apostar a culturas más sanas y empleados más felices.
Su formación ha trascendido fronteras con búsqueda de las mejores escuelas de formación para traer el talento y nuevas ideas a Colombia y seguir expandiendo sus productos y propuestas innovadoras.
---As stated by its founder, Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial is a company that has worked with all colors, flavors, and sectors.
Nowadays, their efforts not only focus on working with large public and private companies such as Argos, Bolivariano, Dafiti, Eurofarma, Frigo Gher, Sigra, Vardi, Asohofrucol, 3M, Totto, Open Market, Comfaguajira, Unidad para la Atención y Reparación Integral a las Victimas, Uniagustiniana, Universidad Central, Universidad Javeriana, Banco Agrario, Universidad Nacional de Colombia, Aseguradora Solidaria, Levapan, Olimpica, Pastaio, Salitre Plaza, Skandia, Sura, Pepe Ganga, Minuto de Dios, Ospinas, Compensar y Fiscalia General de la Nación, among others, but also within their social efforts they have ventured into foundations such as assisted living and foster homes where they have responsibly participated as volunteers in communication issues with their signature character: Grandma Mimi.
Their market potential continues to be companies that want to bet on healthier cultures and happier employees.
Their research has transcended borders looking for the best training schools to bring talent and new ideas to Colombia and to continue expanding its products and innovative proposals.
Los beneficios que genera la innovación de Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial a la sociedad se ven reflejados en el crecimiento anual del número de empresas que muestran interés no solo en ser financieramente sostenibles y rentables, sino que también es fundamental el bienestar de los trabajadores y sus familias. Juliana Rueda da cuenta de ello al señalar que: “uno de nuestros indicadores más grandes es el de la recompra” que, en sus palabras, “indica que las compañías que se enamoraron de sus productos vuelven por más”.
No obstante, es importante aclarar que Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial es una compañía que funciona como el vehículo para las organizaciones, ya que a partir del diagnóstico que generan las encuestas realizadas al interior de la organización, son traducidas por ellas en planes de acción que impactan de manera positiva el clima laboral.
Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial ha brindado sus productos a pequeñas, medianas y grandes empresas en todo el país, varias de las cuales vuelven a solicitar sus servicios y hacen recompra; así mismo, es claro que a partir del valor generado por las experiencias vividas, se ha trasmitido con el voz a voz, la calidad y eficacia de los servicios que Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial genera en los trabajadores y al interior de los grupos de trabajo de las empresas.
---
The benefits that this innovation generates for society reflect in the annual growth of the number of companies. These companies focus not only on being financially sustainable and profitable but also on the well-being of workers and their families. Juliana Rueda reports that "one of the most significant indicators is the repurchase rate which, in her words, indicates, that companies that fell in love with her products come back for more.
However, it is necessary to clarify that Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial is a company that works as a vehicle for the organizations, given that based on the diagnosis generated by the surveys conducted within the organization, they create action plans that positively impact the work environment.
Likewise, the quality and effectiveness of the services that Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial generates in the workers and within the workgroups recommend them.
Get stories of positive business innovations from around the world delivered right to your inbox.
Juliana Rueda Serpa, Fundador
Tatiana Rueda Serpa, Comunicadora organizacional
Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial S.A.S es una compañía con más de 12 años de experiencia en el mercado de servicios al área de talento humano de las empresas, que fue fundada en octubre de 2009 en Bogotá y cuyo objeto social se enfoca en el bienestar y la formación para las compañías. Empresa conformada por dos empleados directos y un grupo de aliados y de apoyo back office con quienes cumple su objeto.
“En Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial, estamos100% convencidos de que hacer las cosas de forma diferente da resultado, y tenemos la convicción que comunicar, reconocer, recompensar, felicitar y retroalimentar de manera constante e innovadora es la clave para crear entornos favorables de trabajo. Porque si vamos a pasar más de la mitad de nuestra vida trabajando, ¡más vale hacerlo felices!”, anota Juliana Rueda, fundadora y gerente de la compañía.
---Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial S.A.S. is a company with over 12 years of experience providing Human Resources services to different companies in the market. It was founded in October of 2009 in Bogota and formed by two direct employees and a group of allied actors and back-office support, fulfilling its corporate purpose of focusing on the welfare and training of companies.
In Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial, we are 100% convinced that doing different things pays off, and communicating, recognizing, rewarding, congratulating, and giving feedback constantly and innovatively is the key to creating positive work environments. "As we will be spending more than half of our lives working, we better do it happily," says Juliana Rueda, the founder of Fábrica de Risas & Felicidad Empresarial.