Innovation

The innovation that Protalento brings to the market, through its social entrepreneurship, is to tie up the loose ends of the employability game, matching personal, business, educational and financial needs, making these alliances an attractive scenario for all the those involved. This is possible thanks to the following mechanism: Protalento, through its alliances with more than 200 companies and educational and financial institutions, can offer intensive learning paths, which were previously co-created hand in hand with the technology industry and which Protalento graduates expect to obtain.

These training paths will be taken by talents previously selected under an aptitude filter. The selected talents will be offered the possibility of financing their training path through an income-sharing structure financing of 20% of their salary, this is possible thanks to the financial partners, who offer the possibility of paying once they get a job. Another option is to pay cash, it is important to note that the cost is more affordable than studying for a university degree. In addition to this, students receive training in English and in the development of socio-emotional skills. Juan David sums up his innovation by saying, "So, what we do is connect all the actors seeking to provide services for employability."

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La innovación que Protalento trae al mercado, por medio de su emprendimiento social, es lograr atar los cabos sueltos del juego de la empleabilidad, emparejando necesidades personales, empresariales, educativas y financieras, haciendo de estas alianzas un escenario atractivo para todos los actores involucrados. La innovación de esta empresa es posible gracias al siguiente mecanismo: Protalento es quien, por medio de sus alianzas con más de 200 empresas e instituciones educativas y financieras, pueden ofrecer rutas de aprendizaje intensivas, que previamente fueron co-creadas de la mano con la industria tecnológica y que en el futuro espera obtener los egresados de Protalento.

Dichas rutas de formación serán cursadas por talentos previamente seleccionados bajo un filtro de aptitud. A los talentos seleccionados se les ofrecerá la posibilidad de financiar su ruta formativa mediante una financiación de estructura de ingresos compartidos del 20% sobre su salario, esto es posible gracias los aliados financieros, quienes brindan la posibilidad de pagar una vez consigan vincularse laboralmente. Otra opción es realizar pago de contado, es importante destacar que el costo es más accesible que estudiar una carrera universitaria; sumado a esto la persona recibirá capacitación en idioma inglés y en desarrollo de habilidades socioemocionales. Juan David resume su innovación diciendo, “Entonces, lo que nosotros hacemos es conectar a todos los actores buscando prestar servicios para la empleabilidad.”

Inspiration

Juan David Aristizábal, is a young Colombian who was born into a family dedicated to the cultivation and export of coffee, but at some point in their history they suffered bankruptcy. This provoked a Eureka moment in the mind of Juan David, as he narrates: "This moment was very important in my life, because it allowed me to discover the possibilities that exist when you stop believing that you have secured life. I remember that my dad told my sister at that time that there were not enough resources to study in higher education!"

Juan David put himself in the shoes of young people or people who cannot access education and for that reason, in 2020 he decided to undertake his project named Protalento with so much desire that not even the pandemic originated by COVID 19 managed to stop him.

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Juan David Aristizábal, es un joven colombiano que nació en una familia que se dedicó al cultivo y la exportación de café, pero en algún momento de su historia sufrieron una bancarrota, esto hizo aflorar un momento Eureka en la mente de Juan David, tal como él lo narra: “Este momento fue muy importante en mi vida, porque me permitió descubrir las posibilidades que existen cuando uno deja de creer que tiene asegurada la vida. ¡Recuerdo que mi papá le dijo a mi hermana en ese momento que no había suficientes recursos para estudiar en la educación superior!”

Juan David se puso en los zapatos de los jóvenes o personas que no pueden acceder a la educación, por tal motivo, en el año 2020 decide emprender con su proyecto nombrado Protalento, con tanto anhelo que ni la misma pandemia originada por el COVID 19 logro detenerlo.

Overall impact

Today, Protalento's operation contributes to SDG 17 of alliances to achieve the goals through the connections that are made in conjunction with companies seeking talent, Edtech institutions and financial institutions that with the help of Protalento to find talent generate a mechanism that benefits all parties. According to the CEO "Today we have approximately 200 companies working together" and they already have an alliance with Digital House (Edtech), Flevo and Sufi (Fintech).

Regarding gender equity, Protalento, in its role of finding talents and training them for the labor market focused on technology considers the large gap of female personnel that exists in this industry. For this reason, during the two years of Protalento's operation, 38% of those who have been trained and employed in the industry have been women. Juan David does not agree that, "we are obsessed with women working in this industry".

Regarding the SDG decent work and economic growth, the CEO of Protalento states that, "Talents who complete Protalento's training pathways increase on average 4X their salary and get a formal job that provides them with all the benefits under the law". On the other hand, the technology industry benefits from having an alternative to combat the deficit of approximately 112,000 programmers by 2026 (according to Min Tic).

On the other hand, the initiatives carried out by Protalento encourage the transition from an extractive economy to a knowledge-based economy, thus contributing to the progressive development of sustainable communities and cities, as indicated in SDG 11.

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Hoy en día la operación de Protalento contribuye al ODS 17 de alianzas para lograr los objetivos mediante las conexiones que se hacen en conjunto con las empresas que buscan talento, las instituciones Edtech e instituciones financieras que con la ayuda de Protalento al encontrar talentos generan un mecanismo que beneficia a todas las partes. Según el CEO “Hoy contamos con aproximadamente 200 empresas trabajando en conjunto” además ya tienen alianza con Digital House (Edtech), Flevo y Sufi (Fintech).

En cuanto a la equidad de género, Protalento en su rol de hallar talentos y formarlos para el mercado laboral enfocado en tecnología, tiene en cuenta la gran brecha de personal femenino que existe en esta industria. Por eso durante los dos años de operación de Protalento el 38% han sido mujeres las que han logrado capacitarse y emplearse en la industria. Juan David no comparte que “estamos obsesionados porque las mujeres trabajen en esta industria”

En cuanto al ODS trabajo decente y crecimiento económico, el CEO de Protalento afirma que “los talentos que completan las rutas de formación de Protalento aumentan en promedio 4X su salario y consiguen un trabajo formal que les brinda toda los beneficios y prestaciones de ley”. Por otro lado, la industria tecnológica se ve beneficiada al tener una alternativa para combatir el déficit de aproximadamente 112.000 programadores para el 2026 (según Min Tic).

Por otro lado, las iniciativas realizadas por Protalento incentivan a la transición de una economía extractivista hacia una basada en el conocimiento, contribuyendo así al progresivo desarrollo de comunidades y ciudades sostenibles, como lo indica el ODS 11.

Business benefit

Protalento in its two years of operation has shown that betting on social entrepreneurship is good business. The number of talents currently studying at Protalento is 1000 and each of them represents an average income of COP $11,777,667 pesos for the company. Protalento not only operates in Colombia, they are also in Mexico and soon they plan to reach Honduras.

In addition to this, Juan David Aristizábal states that, "They started activities with 47 talents, who today support 1,000 new talents, where 98% have returned the resources to the fund that is used to finance more talents". They have also received investment from recognized national and international investors such as: Village Global, Bolsa de Valores de Colombia, New Ventures, Qatar Foundation, Columbia Entrepreneurship Innovation and Design, Ventura and Bondar Foundation. This has allowed them to be winners of the Princess of Girona Foundation Award.

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Protalento en sus dos años de operación ha demostrado que apostarle al emprendimiento social es buen negocio. El número de talentos que estudian actualmente en Protalento es de 1000 y cada uno de ellos representa en promedio un ingreso de $11.777.667 COP para la compañía. Protalento no solo opera en Colombia, también están en México y próximamente planean llegar a Honduras.

Adicional a esto, Juan David Aristizábal, CEO de Protalento afirma que “iniciaron actividades con 47 talentos, siendo hoy día soporte para 1000 nuevos talentos, donde el 98% le han devuelto los recursos al fondo que se utilizan para financiar más talentos.” También han recibido inversión por parte de reconocidos inversionistas nacionales e internacionales como: Village Global, Bolsa de Valores de Colombia, New Ventures, Qatar Fundation, Columbia Entrepreneurship Innovation and Design, Ventura, Fondation Bondar. Este les ha permitido ser ganadores del premio Fundación princesa de Girona.

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Social and environmental benefit

Protalento has achieved a social impact through its work, contributing to the reduction of unemployment, the improvement of personal income, the employment of women in the technology industry and access to quality education. According to Protalento's CEO, the figures for these elements are: "91% of the talents are now working formally and the graduates are earning average salaries of $725 dollars; 35% are women who have entered the technology industry and there are already more than 800 people who have completed their studies, of which 97% have financed their studies".

In environmental matters, Protalento contributes its grain of sand to the transition from an economy based on the extraction of natural resources to one based on knowledge. Additionally, their model is supported by technology; the only environmental impact they generate is their use of internet and servers. Another element to highlight is that at least 50% of its graduates are working remotely which benefits the environment by reducing the carbon footprint of these people.

In the words of Juan David Arizábal, the impact of Protalento, "...in the short term is to generate quality jobs, make a transition to an economy based on knowledge and the export of technology services, so that we depend less on an extractive economy and that we can export talent and services from LATAM to the world. (...) in the long term, turn Colombia into an exporting power of software and digital services of the best quality (...); indirectly reducing environmental impact, increasing the fiscal impact by offering the opportunity for more and better income for the State thus creating value for Colombian society in general".

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Protalento mediante su ejercicio ha logrado un impacto social, contribuyendo a la reducción del desempleo, al mejoramiento de los ingresos personales, a la vinculación laboral de la mujer en la industria tecnológica y al acceso a la educación de calidad. Según CEO de Protalento, sus cifras frente a estos elementos son: “que el 91% de los talentos se encuentran hoy en día laborando de manera formal y los egresados están ganando salarios promedio de $725 dólares; el 35% son mujeres que han logrado ingresar a la industria de la tecnología y ya son más de 800 personas las que han logrado estudiar, de las cuales 97% han logrado financiar sus estudios”.

En materia ambiental Protalento aporta su grano de arena para la transición de una economía basada en la extracción de recursos naturales hacia una basada en el conocimiento. Adicionalmente, su modelo esta soportado en tecnología, el único impacto que generan ambientalmente es su uso de internet y servidores. Otro elemento para destacar es que al menos el 50% de sus egresados se encuentran trabajando de manera remota lo cual beneficia al medio ambiente mediante la reducción de la huella de carbono de estas personas.

En palabras del CEO Juan David Arizábal, el impacto de Protalento “en el corto plazo es generar empleos de calidad, hacer una transición a una economía basada en el conocimiento y en la exportación de servicios de tecnología, que dependamos menos de una economía extractivista y que podamos desde LATAM, exportar talentos y servicios para el mundo. (…) en el largo plazo, es volver a Colombia en una potencia exportadora de servicios de software y digitales de la mejor calidad. (…); reduciendo de manera indirecta el impacto ambiental, incrementando el impacto tributario y fiscal ofreciendo la oportunidad de mayores y mejores ingresos para el Estado para hacer mejores obras, creando así valor para la sociedad colombiana en general.”

Interview

Juan David Aristizabal, CEO