Daniela Nataly Pérez Ramírez
Piedad Mercedes Patiño Pantoja
Fátima Indira Cerda Granados
Universidad Externado de Colombia
Marcela Ortega Leal
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A nivel global, se han dado pasos valiosos hacia la equidad e igualdad de género, lo que ha permitido que las mujeres conquisten importantes espacios en el ámbito profesional y educativo. Sin embargo, en varios países persisten barreras culturales y sesgos que limitan el desarrollo pleno de niñas, jóvenes y mujeres. En sectores dominados por hombres, como la tecnología, las brechas son evidentes. Las mujeres que deciden desempeñarse en estos campos llegan a sentir que, para ser tomadas en cuenta, deben adaptarse a estilos de liderazgo y comunicación “masculinos”; caso contrario, corren el riesgo de no ser escuchadas ni valoradas. Este fenómeno demuestra la persistencia de estereotipos que minimizan y tienden a deslegitimar las capacidades femeninas en entornos laborales.
En términos estadísticos, la participación femenina en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) es limitada. De acuerdo con el Informe Global sobre la Brecha de Género del Foro Económico Mundial, las mujeres representan el 28,2% de la fuerza laboral global en estos campos y apenas una décima parte ocupa cargos directivos. En Colombia, datos del Ministerio de Tecnologías de la información y las Comunicaciones muestran que solo tres de cada diez trabajadores del sector tecnológico son mujeres, y su participación en puestos de liderazgo es aún menor. Un estudio presentado por FORBES Colombia con 400 mujeres reveló que el 57% sentía miedo e inseguridad frente a competencias tecnológicas y el 52% afirmaba que la ausencia de referentes femeninos les hacía pensar que las áreas STEM no eran para ellas, al ver que no existe posibilidad de desarrollo profesional. Esto evidencia que los sesgos culturales y los estereotipo llevan a que muchas mujeres subestimen su propio potencial e intelecto.
Frente a este contexto, NTT DATA Colombia comprendió que la transformación digital solo es posible si va acompañada de una transformación social que promueva la inclusión, la equidad y el trabajo digno. Conscientes de las brechas en el sector tecnológico, la compañía decidió actuar e impulsar una iniciativa en la sede Colombia que fortaleciera una cultura más diversa y humana. Algo que, además, se alinea con el propósito social de la corporación a nivel global. En palabras de Ana María Moreno Ramírez, líder de Talento y Cultura en NTT DATA Colombia, “la verdadera innovación ocurre cuando entendemos que la tecnología no transforma por sí sola; son las personas, con sus historias y talentos, quienes hacen posible un cambio sostenible y humano.”
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At a global level, valuable progress has been made toward equity and gender equality, allowing women to conquer important spaces in the professional and educational spheres. However, in several countries, cultural barriers and biases persist that limit the full development of girls, young women, and women in general. In male-dominated sectors such as technology, the gaps are evident. Women who choose to work in these fields often feel that, in order to be taken seriously, they must adapt to “masculine” leadership and communication styles; otherwise, they risk not being heard or valued. This phenomenon demonstrates the persistence of stereotypes that minimize and tend to delegitimize women’s capabilities in professional environments.
From a statistical standpoint, female participation in STEM areas (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) remains limited. According to the World Economic Forum’s Global Gender Gap Report, women represent 28.2% of the global workforce in these fields, and only about one-tenth hold managerial positions. In Colombia, data from the Ministry of Information and Communication Technologies show that only three out of every ten workers in the technology sector are women, and their representation in leadership roles is even lower. A study presented by FORBES Colombia involving 400 women revealed that 57% felt fear and insecurity regarding technological skills, and 52% stated that the lack of female role models made them believe that STEM areas were not for them, as they saw no possibility for professional growth. This highlights how cultural biases and stereotypes lead many women to underestimate their own potential and intellect.
In this context, NTT DATA Colombia understood that digital transformation is only possible when accompanied by a social transformation that promotes inclusion, equity, and decent work. Aware of the gaps in the technology sector, the company decided to take action and launch an initiative at its Colombia headquarters to strengthen a more diverse and human-centered culture—something that also aligns with the corporation’s global social purpose. In the words of Ana María Moreno Ramírez, Head of Talent and Culture at NTT DATA Colombia, “True innovation happens when we understand that technology does not transform by itself; it is people, with their stories and talents, who make sustainable and human change possible.”
A través de la innovación de “Mujeres AutéNTTicas” impulsado en la sede Colombia se transforma la manera en que las mujeres se desarrollan profesionalmente en el sector de la tecnología. El programa busca que dejen de sentir la presión de “masculinizar” su estilo de trabajo para ser aceptadas, escuchadas y reconocidas, empoderándolas a desarrollarse desde su esencia y fortaleciendo su participación, autoconfianza, liderazgo, y, en general, su desarrollo integral. De esta manera pueden crecer profesionalmente sin necesidad de renunciar a su autenticidad. Como afirma Clementina Gómez Esparragoza, directora de People Colombia: “Lo que queremos es que las mujeres puedan ser auténticas, porque todas son únicas y aportan valor."
El programa se desarrolla a través de talleres, espacios de acompañamiento y grupos de aprendizaje, donde profesionales reconocidos en distintas áreas comparten sus conocimientos con las colaboradoras y familiares, creando espacios dinámicos, diversos y de aprendizaje compartido. Además, invita a los hombres a participar, ya que, como lo afirman sus impulsoras, “de nada sirve transformar a las mujeres si los hombres mantienen pensamientos o conductas que refuercen las desigualdades.”
Entre sus principales características se encuentra su enfoque inclusivo y comunitario, involucrando a colaboradoras, familiares y extendiendo su impacto a la comunidad cercana, sin importar la edad u ocupación de los participantes. La innovación fortalece habilidades blandas y el bienestar emocional, promoviendo creatividad, diversidad y espacios donde todos pueden aportar con nuevas ideas. Además, impulsa un cambio cultural basado en la empatía, el respeto, la autenticidad, la colaboración y la igualdad de oportunidades, facilitando a que más mujeres accedan a puestos estratégicos, desarrollen su autonomía profesional y se interesen por el sector de la tecnología.
De esta manera, la iniciativa se convierte en un ejemplo de innovación con propósito donde la transformación no se limita a los avances tecnológicos, sino que se complementa con la autenticidad de las personas y la creación de entornos equitativos, demostrando como la diversidad e igualdad de género impulsan la innovación, la sostenibilidad empresarial y el bienestar humano.
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Through the “Mujeres AutéNTTicas” innovation initiative launched at NTT DATA Colombia, the way women develop professionally in the technology sector is being transformed. The program seeks to relieve women from the pressure of having to “masculinize” their work style in order to be accepted, heard, and recognized. Instead, it empowers them to grow from their own essence—strengthening their participation, self-confidence, leadership, and overall personal and professional development. In this way, they can advance in their careers without having to give up their authenticity. As Clementina Gómez Esparragoza, Director of People Colombia, states: “What we want is for women to be authentic, because each one of them is unique and brings value.”
The program is developed through workshops, mentoring spaces, and learning groups, where professionals recognized in various fields share their knowledge with female employees and their families, creating dynamic, diverse, and collaborative learning environments. It also invites men to participate, as its promoters emphasize: “It is useless to transform women if men continue to hold thoughts or behaviors that reinforce inequality.”
Among its main characteristics is its inclusive and community-based approach, involving female employees, their families, and extending its impact to the surrounding community—regardless of participants’ age or occupation. The initiative strengthens soft skills and emotional well-being, fostering creativity, diversity, and spaces where everyone can contribute new ideas. Moreover, it drives a cultural shift based on empathy, respect, authenticity, collaboration, and equal opportunity, enabling more women to access strategic positions, develop professional autonomy, and become interested in the technology sector.
In this way, the initiative becomes an example of purpose-driven innovation, where transformation goes beyond technological advancement and is complemented by people’s authenticity and the creation of equitable environments—demonstrating how diversity and gender equality drive innovation, business sustainability, and human well-being.
La inspiración nació al observar la baja participación de mujeres en áreas de tecnología, lo que llevó a los líderes de NTT DATA Colombia a reflexionar sobre su propia compañía y reconocer que muchas de sus colaboradoras se veían obligadas a adaptarse a entornos masculinos, dejando de lado su autenticidad, confianza y limitando sus oportunidades de crecimiento en la empresa. Como lo explica Ana María Moreno Ramírez: “Nos dimos cuenta de que muchas mujeres con gran potencial no accedían a posiciones de liderazgo por falta de redes de apoyo o referentes femeninos visibles. Necesitábamos un programa que empoderara a nuestras colaboradoras y también inspirara a sus familiares. Queríamos demostrar que la tecnología también es un espacio para ellas.” Además, Clementina Gómez Esparragoza menciona que “Lo que nos retó a tener conversaciones de crisis fue darnos cuenta de que muchas mujeres no podían expresar sus ideas o mostrarse tal como son en el trabajo, y eso nos motivó a crear espacios de empoderamiento.”
Así se dio inicio a Mujeres AutéNTTicas, una iniciativa que ha sido recibida con gran acogida, dejando una enriquecedora huella en todos los que han sido participes.
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The inspiration for the initiative arose from observing the low participation of women in technology fields, which led the leaders of NTT DATA Colombia to reflect on their own company and recognize that many of their female employees felt compelled to adapt to male-dominated environments—setting aside their authenticity, confidence, and limiting their opportunities for growth within the organization. As Ana María Moreno Ramírez explains: “We realized that many women with great potential were not accessing leadership positions due to the lack of support networks or visible female role models. We needed a program that would empower our female employees and also inspire their families. We wanted to show that technology is also a space for them.”
Additionally, Clementina Gómez Esparragoza mentions: “What pushed us to have critical conversations was realizing that many women couldn’t express their ideas or show their true selves at work, and that motivated us to create spaces for empowerment.”
Thus, Mujeres AutéNTTicas was born—an initiative that has been warmly received, leaving a meaningful and enriching mark on everyone who has taken part in it.
Mujeres AutéNTTicas, al impulsar el liderazgo y empoderamiento femenino en el sector tecnológico, contribuye al ODS 5: Igualdad de género. Con más de 200 beneficiarias entre colaboradores y familiares, la iniciativa fortalece la confianza, los conocimientos y las habilidades de mujeres extraordinarias que aspiran crecimiento en una sociedad que ha puesto múltiples barreras.
El impacto se evidencia en el cambio cultural de NTT DATA Colombia, donde la equidad y la diversidad son pilares estratégicos fundamentales para destruir estereotipos y crear entornos respetuosos, colaborativos y justos.
En palabras de Clementina Gómez “Cada mujer que se reconoce auténtica y segura de su potencial genera un cambio no solo en su vida, sino también en su entorno, y eso es lo que realmente impulsamos. Queremos que las mujeres se reconozcan como agentes de cambio y que este programa impacte también a sus familias y comunidades.”
De esta manera, se demuestra que la igualdad de género, además de ser un objetivo fundamental, es también una práctica que ayuda a garantizar el desarrollo comunitario y equidad organizacional.
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By promoting female leadership and empowerment in the technology sector, Mujeres AutéNTTicas contributes to SDG 5: Gender Equality. With more than 200 beneficiaries, including employees and their families, the initiative strengthens the confidence, knowledge, and skills of extraordinary women who aspire to grow in a society that has placed multiple barriers before them.
The impact is evident in the cultural transformation within NTT DATA Colombia, where equity and diversity have become key strategic pillars for breaking stereotypes and creating respectful, collaborative, and fair environments.
In the words of Clementina Gómez: “Every woman who recognizes herself as authentic and confident in her potential, generates change not only in her own life but also in her surroundings—and that’s what we truly promote. We want women to see themselves as agents of change and for this program to also impact their families and communities.”
In this way, it becomes clear that gender equality—beyond being a fundamental goal—is also a practice that helps ensure community development and organizational equity.
El empoderar a las mujeres y enfocarse en su desarrollo ha impactado positivamente a NTT DATA y a la comunidad. Entre el año 2024 y 2025, la proporción de colaboradoras promovidas incrementó del 29,1% al 32%, y el número de mujeres en posiciones de liderazgo pasó de 4 a 20. En cuanto al equipo ejecutivo, la participación femenina se ha mantenido en un 40%, pero se espera incrementar la estadística en los próximos años.
Asimismo, la iniciativa ha generado un efecto multiplicador. En este periodo de tiempo muchas participantes se han convertido en mentoras y conferencistas, creando redes de apoyo tanto dentro y fuera de la empresa. Además, líderes masculinos han reconocido el impacto del desarrollo del talento femenino. Como afirma Clementina: “Es maravilloso porque el sponsor es un hombre. El CEO y socios están comprometidos con esta iniciativa y con lograr el cambio dentro de la organización.”
Por otra parte, los equipos han mejorado su creatividad y la toma de decisiones se ha vuelto más colaborativa. También la reputación corporativa se ha fortalecido, haciendo que la empresa sea más atractiva para el talento joven, inversionistas responsables y clientes. En definitiva, invertir en las mujeres, ayuda a transformar vidas y potenciar el negocio.
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Empowering women and focusing on their development has had a positive impact on NTT DATA and the wider community. Between 2024 and 2025, the proportion of female employees promoted increased from 29.1% to 32%, and the number of women in leadership positions rose from 4 to 20. Regarding the executive team, female participation has remained steady at 40%, but this figure is expected to grow in the coming years.
Likewise, the initiative has generated a multiplier effect. During this period, many participants have become mentors and speakers, creating support networks both inside and outside the company. Moreover, male leaders have recognized the impact of developing female talent. As Clementina points out: “It’s wonderful because the sponsor is a man. The CEO and partners are committed to this initiative and to achieving real change within the organization.”
In addition, teams have improved their creativity, and decision-making has become more collaborative. The company’s corporate reputation has also strengthened, making it more attractive to young talent, responsible investors, and clients. Ultimately, investing in women helps transform lives and drive business growth.
El beneficio de Mujeres AutéNTTicas transciende el entorno laboral, al tener un alcance hacia mujeres de distintas edades y contextos que, a pesar de no pertenecer a la empresa, han participado del programa con entusiasmo, encontrando un espacio inspirador que les ha aportado a su crecimiento personal y profesional. La iniciativa tiene una satisfacción de 4.7 sobre 5, este resultado refleja el impacto positivo percibido por las asistentes. Según explica el equipo de Talento y Cultura, esperan incrementar ese número ampliando la cobertura, diversificando los temas y fortaleciendo la presencialidad. Hoy, muchas de ellas muestran interés por las áreas STEM, ocupan cargos de responsabilidad, orientan a otras y se involucran en iniciativas que promueven la igualdad.
Al involucrar a hombres en el cambio, se ha podido derribar prejuicios de género y cambiar la mentalidad de quienes participan en estos espacios. Esto ha hecho que repliquen los aprendizajes en su vida personal y profesional, invitando a otros a cuestionar estereotipos y adoptar un pensamiento más equitativo.
Ana María Moreno Ramírez asegura que “Mujeres AutéNTTicas muestra que cuando una mujer confía en su propia voz, toda una comunidad avanza junto a ella. Cada historia de transformación personal impacta directamente en la cultura, la familia y la sociedad.”
Así, la iniciativa no solo promueve equidad dentro de la empresa, sino que también fortalece comunidades más justas, colaborativas y listas para afrontar los retos de la transformación digital. Mujeres AutéNTTicas no representa solo un cambio, sino que convierte la equidad y la autenticidad en motores reales de bienestar social y desarrollo sostenible en un mundo cada vez más tecnológico.
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The impact of Mujeres AutéNTTicas goes beyond the workplace, reaching women of different ages and backgrounds who, despite not belonging to the company, have participated in the program with enthusiasm—finding an inspiring space that has contributed to their personal and professional growth. The initiative has achieved a satisfaction rating of 4.7 out of 5, reflecting the positive impact perceived by participants. According to the Talent and Culture team, the goal is to increase that figure by expanding the program’s reach, diversifying its topics, and strengthening in-person activities. Today, many of these women are showing interest in STEM fields, taking on leadership roles, mentoring others, and engaging in initiatives that promote equality.
By involving men in the process of change, gender biases have been broken down and the mindsets of participants have shifted. This inclusion has encouraged them to replicate what they’ve learned in their personal and professional lives, inspiring others to challenge stereotypes and adopt a more equitable perspective.
Ana María Moreno Ramírez affirms: “Mujeres AutéNTTicas shows that when a woman trusts her own voice, an entire community moves forward with her. Each story of personal transformation directly impacts culture, family, and society.”
Thus, the initiative not only promotes equity within the company, but also strengthens fairer, more collaborative communities that are better prepared to face the challenges of digital transformation. Mujeres AutéNTTicas represents more than just change—it turns equity and authenticity into real drivers of social well-being and sustainable development in an increasingly technological world.
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Ana María Moreno Ramírez, Líder de Talento y Cultura
Clementina Gómez Esparragoza, Directora de People
NTT DATA Group se constituyó en Japón en el año 1988. Hoy es líder global en servicios tecnológicos y de consultoría estratégica. Guiado por su propósito de “Realizing a Sustainable Future”, la empresa ha sido reconocida por su compromiso con la innovación y la transformación digital que generan valor económico y social, permitiéndole expandirse a más de 50 países y contar con 197,000 colaboradores.
En Colombia, NTT DATA inició sus operaciones en el 2007 bajo el nombre de Everis y desde entonces, se ha convertido en un socio estratégico para empresas en distintos sectores como banca, seguros, energía, salud, entre otras. Desde su sede en Bogotá, un equipo de más de 2,300 colaboradores apoya diariamente a empresas en el diseño e implementación de estrategias tecnológicas que fortalecen su competitividad e impulsan una gestión más eficiente y responsable.
En palabras de Abhijit Dubey, CEO Global de NTT DATA, “La tecnología debe impulsar un cambio positivo en el mundo, y nuestras capacidades en consultoría, infraestructura, inteligencia artificial y ciberseguridad nos posicionan para lograr un impacto significativo”.
Principales diferenciadores:
Escala global y conocimiento local: aplica estándares internacionales de calidad adaptados al contexto de cada país.
Cultura centrada en las personas: reflejado en el lema “Ser el lugar donde las personas crecen”, expresando su compromiso con el aprendizaje, bienestar y desarrollo profesional.
Compromiso con la sostenibilidad: busca un futuro equitativo y sostenible a través de 3 pilares: Prosperidad en positivo, Planeta en positivo y Personas en positivo.
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NTT DATA Group was founded in Japan in 1988. Today, it is a global leader in technology services and strategic consulting. Guided by its purpose of “Realizing a Sustainable Future,” the company has been recognized for its commitment to innovation and digital transformation that generate economic and social value, allowing it to expand to more than 50 countries and employ 197,000 people.
In Colombia, NTT DATA began operations in 2007 under the name Everis, and since then, it has become a strategic partner for companies in various sectors such as banking, insurance, energy, healthcare, among others. From its central office in Bogotá, a team of more than 2,300 employees supports companies daily in designing and implementing technological strategies that strengthen their competitiveness and promote more efficient and responsible management.
In the words of Abhijit Dubey, Global CEO of NTT DATA, “Technology must drive positive change in the world, and our capabilities in consulting, infrastructure, artificial intelligence, and cybersecurity position us to make a significant impact.”
Main differentiators:
Global scale and local knowledge: applies international quality standards adapted to the context of each country.
People-centered culture: reflected in the motto “Be the place where people grow,” expressing its commitment to learning, well-being, and professional development.
Commitment to sustainability seeks an equitable and sustainable future through three pillars: Positive Prosperity, Positive Planet, and Positive People.