ZENIT S.A.S. Formal employment in the construction sector.

ZENIT INGENIERÍA S.A.S

1. No Poverty 8. Decent Work and Economic Growth 10. Reduced Inequalities

Overview

ZENIT INGENIERIA S.A.S. se sumerge en la necesidad de innovar en la generación de empleo decente en el sector construcción, el cual surge a partir de la necesidad de conservar el recurso humano al servicio de la empresa. Esta empresa atestiguaba un indicador de rotación muy alto, aproximadamente un 20% mensual, por lo cual, los costos de selección, capacitación y formación del personal eran considerablemente altos, así mismo, los costos de la operación en la empresa.

ZENIT INGENIERIA S.A.S. It is immersed in the need to innovate in the generation of decent employment in the construction sector, which arises from the need to conserve human resources at the service of the company. This company witnessed a very high turnover indicator, approximately 20% monthly, therefore, the selection, training and personnel training costs were considerably high, as well as the costs of operating in the company.

Authors

HECTOR PINZON

HECTOR PINZON

Arantxa Gutierrez

Arantxa Gutierrez

School

Universidad Externado de Colombia

Universidad Externado de Colombia

Professor

Gustavo A Yepes López

Gustavo A Yepes López

Innovation

Esto fue una advertencia a ZENIT INGENIERIA SAS sobre los problemas experimentados y la necesidad de cambiar e innovar en los procesos. Por esta razón, alrededor del primer año de la compañía, se decidió llevar a cabo una investigación en profundidad sobre las causas de la alta rotación de personal en el sector, logrando evidencia de cifras importantes como:

• La actividad económica de la construcción participa con el 7% (aproximadamente 1,500 mil personas) de los empleados en todo el país

• En el sector, la tasa de informalidad oscila entre 58.7% - 85.3%, es decir, 6 de cada 10 trabajadores en el sector trabajan de manera informal.

• Más de 930,000 trabajadores subsisten con salarios que en la mayoría de los casos son inferiores al salario mínimo mensual legal vigente, sin seguridad social, sin pagos de impuestos y sin beneficios sociales.

• La tasa de accidentes ronda el 15,1%, aproximadamente el 0,5% son accidentes mortales.

• En el país, un trabajador promedio trabaja entre 10 y 12 horas, ganando un salario de $ 35,000 COP por día.

• Se remuneran en efectivo según los días trabajados.

El análisis de estas variables socioeconómicas en la organización fue la fuerza impulsora para generar un cambio interno en la empresa, específicamente, en las prácticas que se estaban desarrollando con el Recurso Humano.

This was a warning to ZENIT INGENIERIA SAS about the problems experienced and the need to change and innovate processes. For this reason, around the first year of the company, it was decided to carry out an in-depth investigation into the causes of high staff turnover in the sector, obtaining evidence of important figures such as:

• The economic activity of construction participates with 7% (approximately 1,500 thousand people) of employees throughout the country

• In the sector, the informality rate ranges from 58.7% - 85.3%, that is, 6 out of 10 workers in the sector work informally.

• More than 930,000 workers subsist with wages that in most cases are below the current legal monthly minimum wage, without social security, without tax payments and without social benefits.

• The accident rate is around 15.1%, approximately 0.5% are fatal accidents.

• In the country, an average worker works between 10 and 12 hours, earning a salary of $ 35,000 COP per day.

• They are remunerated in cash according to the days worked.

The analysis of these socioeconomic variables in the organization was the driving force to generate an internal change in the company, specifically, in the practices that were being developed with the Human Resource.

ZENIT S.A.S. Formal employment in the construction sector.

Inspiration

Nuestra idea surge de la innovación en medio de la necesidad de generar empleo decente en el país en el sector de la construcción, de manera transparente, contratando directamente a nuestros funcionarios. Haciéndonos responsables del pago oportuno de salarios, contribuciones al sistema de seguridad social, pagos de impuestos y la liquidación respectiva de beneficios sociales, de acuerdo con el salario acumulado. Priorizar la contratación de personas de los estratos inferiores 1,2 o 3.

Our idea stems from innovation amidst the need to generate decent employment in the country in the construction sector, in a transparent way, directly hiring our officials. Making us responsible for the timely payment of wages, contributions to the social security system, tax payments, and the respective settlement of social benefits, according to the accrued salary. Prioritizing the hiring of people from lower strata 1,2 or 3.

Overall impact

Nuestro propósito siempre ha sido muy claro: ¡SEA PARTE DE LA SOLUCIÓN, NO DEL PROBLEMA! TRABAJA POR UN MEJOR PAÍS.

En base a los problemas y evidencias anteriores, tomamos la decisión de marcar la diferencia con nuestra competencia y generar en nuestros clientes seguridad y, sobre todo, confianza en que están eligiendo la mejor opción. Generamos nuevas políticas de selección y contratación de personal, dándoles tranquilidad en:

• Tener un trabajo decente

• Contratación directa

• Pago oportuno, dentro de los plazos establecidos.

• Seguridad social y pagos de impuestos

• Pago de prestaciones sociales.

Our purpose has always been very clear: BE PART OF THE SOLUTION, NOT THE PROBLEM! WORK FOR A BETTER COUNTRY.

Based on the above problems and evidence, we made the decision to make a difference with our competition and to generate confidence in our clients and, above all, confidence that they are choosing the best option. We generate new personnel selection and hiring policies, giving them peace of mind in:

• Have a decent job

• Direct hire

• Timely payment, within the established deadlines.

• Social security and tax payments

• Payment of social benefits.

Business benefit

Disminución en:

• Indicador de rotación de personal, disminuyó de 20% a 2.7% mensual

• Disminución de los costos del proceso de selección de personal.

• Disminución de los gastos de los procesos de educación y formación.

• Disminución de los costos operativos de los diversos proyectos, donde participamos.

Decrease in:

• Indicator of staff turnover, decreased from 20% to 2.7% monthly

• Decrease in the costs of the personnel selection process.

• Decrease in the expenses of the education and training processes.

• Decrease in operating costs of the various projects in which we participate.

Social and environmental benefit

Mejora en:

• Estabilidad laboral de nuestros empleados.

• Calidad de vida de nuestros empleados y sus familias.

• Capacitación en educación financiera, para guiarlos a alcanzar sus objetivos y / o los de su núcleo familiar, mediante la obtención de créditos de vivienda y educación.

• Podemos disfrutar de los beneficios de un sistema de seguridad social y pago de impuestos.

• Pueden contar con el pago de beneficios sociales.

Improvement in:

• Job stability of our employees.

• Quality of life for our employees and their families.

• Training in financial education, to guide them to achieve their objectives and / or those of their family nucleus, by obtaining housing and education credits.

• We can enjoy the benefits of a social security system and payment of taxes.

• They can count on the payment of social benefits.

Interview

Arantxa Gutierrez Tatis, Human Recourses Director

Photo of interviewee

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ZENIT INGENIERÍA S.A.S

ZENIT INGENIERÍA S.A.S

Bogota, cundinamarca, CO

Business Website: www.zenitcolombia.com

Year Founded: 2015

Number of Employees: 11 to 50

Since 2015, when the company was opened and work activities began, the company was immersed in a labor market, where labor informality is the daily routine in our country, and it becomes a negative reference in the economies of the countries. underdeveloped like Colombia.

Informality, specifically in the construction sector, alludes to the reality of lack of job opportunities for all individuals, without any discrimination. In a sector where job vacancies do not guarantee the worker, the enjoyment of all the benefits to which he is entitled, according to the Substantive Colombian Labor Code, and unfair competition, have created a culture around this market, where officials work for the company that best remunerates their working day and it is paid at the end of the day, without there being any tangible labor link between the contracting party and the collaborator.

Based on the aforementioned, with the aim of fighting informality, our idea of innovation was born amidst the need to generate decent employment in the country in the construction sector, in a transparent way, directly hiring our officials. Making us responsible for the timely payment of wages, contributions to the social security system, tax payments, and the respective settlement of social benefits, according to the accrued salary. Prioritizing the hiring of people lower levels 1,2 or 3.


Desde 2015, cuando abrió la empresa y las actividades laborales, la empresa se vio inmersa en un mercado laboral, donde la informalidad laboral es la rutina diaria en nuestro país, y se convirtió en una referencia negativa en las economías de los países. subdesarrollado como Colombia.

La informalidad, específicamente en el sector de la construcción, alude a la realidad de la falta de oportunidades laborales para todas las personas, sin discriminación alguna. En un sector donde las vacantes laborales no tienen éxito al trabajador, el disfrute de todos los beneficios a los que tiene derecho, el acuerdo con el Código Laboral Sustantivo de Colombia, y la competencia desleal, han creado una cultura en torno a este mercado, donde los funcionarios trabajados para la empresa. que mejor remunera su jornada laboral y se paga al final del día, sin que exista ningún vínculo laboral tangible entre la parte contratante y el colaborador.

Con base en lo anterior, con el objetivo de combatir la informalidad, nuestra idea de innovación en medio de la necesidad de generar empleo decente en el país en el sector de la construcción, de manera transparente, contratando directamente a nuestros funcionarios. Haciéndonos responsables del pago oportuno de salarios, contribuciones al sistema de seguridad social, pagos de impuestos y la liquidación respectiva de beneficios sociales, de acuerdo con el salario acumulado. Priorizar la contratación de personas en los niveles inferiores 1,2 o 3.