Alejandro Arias
Miguel Cortes
Universidad Externado de Colombia
Marcela Ortega Leal
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En un contexto como el colombiano, Inchcape rompe los paradigmas al promover esquemas de contratación que van más allá de lo convencional, y que apuestan por la inclusión laboral. Dentro de sus políticas, la compañía promueve la empleabilidad de personas con discapacidad, mujeres con bajo acceso a la educación y jóvenes sin experiencia laboral. La empresa también está trabajando para empezar a emplear personas pensionadas, pero que no cuentan con los recursos suficientes para garantizar su calidad de vida.
En la actualidad, Inchcape cuenta con 2 colaboradores en condiciones de discapacidad, con 22 mujeres formadas en el sector de la tecnología, y con aproximadamente 150 jóvenes sin experiencia laboral, que están desarrollando su perfil profesional y sus competencias dentro de la empresa. De esta forma, la compañía se convierte en una oportunidad única para muchas familias, y para que estas personas desarrollen un futuro profesional próspero.
Liliana Torres comparte que “actualmente, la empresa en cabeza del equipo de RRHH, se encuentra en un proyecto de promoción de contratación en alianza con la Fundación Arcángeles, la Fundación Otero y el Sena, promoviendo la vinculación laboral de personas de sectores históricamente segregados y abriendo un espacio de desarrollo profesional y de capacitaciones que les permita la movilidad social.
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Currently, Inchcape has 2 employees with disabilities, 22 women trained in the technology sector, and approximately 150 young people without previous work experience, who are developing their professional profiles and skills within the company. In this way, the company becomes a unique opportunity for many families to develop a prosperous professional future.
Liliana Torres claims that currently, the company is working on a recruitment promotion project in alliance with the Arcángeles Foundation, the Otero Foundation, and the SENA, promoting the employment relationship of people from historically segregated sectors and opening a space for professional development and training that allows them social mobility.
El talento en el sector de tecnología en Colombia es muy escaso y generalmente costoso, lo que se convierte en un reto para las empresas que se desarrollan en este sector de la industria. Bajo estas circunstancias, Inchcape brinda a sus empleados la oportunidad de vincularse laboralmente desde faces tempranas de su carrera profesional, y continuar perfilando su nivel profesional en esta área dentro de la empresa, contribuyendo en la generación de empleo digno, y a la vez impactando positivamente las finanzas de la compañía.
Dentro de su política de contratación, se promueve la vinculación de mujeres en sectores tradicionalmente dominados por hombres, para así disminuir la brecha tan significativa que se ha presentado a lo largo de los años en la inserción laboral de este género ya que según Women In Tech, sólo 1 de cada 5 personas que trabajan en la industria tecnológica hoy en día es mujer.
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In Colombia, talent in the technology sector is very scarce and generally expensive, making it a challenge for companies that develop in this sector of the industry. Under these circumstances, Inchcape offers its employees the opportunity to engage in employment from the early stages of their professional careers and continue shaping their professional level in this area within the company, contributing to the generation of decent employment, and at the same time, positively impacting company finances.
Within its hiring policy, the involvement of women in sectors traditionally dominated by men is promoted in order to reduce the significant gap that has arisen over the years in the employability of this gender, since according to Women In Tech, only 1 in 5 people working in the tech industry today is a woman.
Ante la necesidad de disminuir la rotación de ciertos posiciones dentro de la empresa, así como de abaratar los costos, la compañía encuentra que estratégicamente puede impulsar proyectos de contratación y formación interna que tienen como resultado un impacto social positivo a la vez que cumple con los objetivos iniciales. Esto lleva a la realización de que la actividad económica y el impacto social no necesariamente son excluyentes, y motiva a la compañía a desarrollar mas frentes de este tipo y a consolidar alianzas con fundaciones de diferente nivel.
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Faced with the need to reduce the turnover of certain positions within the company, as well as to reduce costs, Inchcape finds that it can strategically promote recruitment and internal training projects that result in a positive social impact while complying with initial goals. This leads to the realization that economic activity and social impact are not necessarily mutually exclusive and motivates the company to develop more fronts of this type and to consolidate alliances with foundations of different levels.
Colombia es uno de los países más desiguales del hemisferio, y con frecuencia las víctimas de esta desigualdad son las poblaciones menos educadas, los adultos mayores y las mujeres. En el contexto laboral son palpables dichas desigualdades, cuando regularmente la personas con condiciones físicas y cognitivas excepcionales, adultos por encima de los cuarenta, y en algunos casos las mujeres, son objeto principal de segregación y de falta de oportunidades laborales que les brinden condiciones de vida digna y el desarrollo de las facultades humanas.
Inchcape bajo su modelo de contratación, y su propuesta de teletrabajo, logra brindar en su aspecto social, calidad de vida para sus empleados ya que permite trabajar cómodamente en casa, a su vez contribuye ambientalmente porque evita que los empleados se desplacen a otro lugares para trabajar lo cual genera menos emisiones de gases tóxicos y de gasolina mediante la utilización de vehículos.
Así mismo incluir en su operación una igualdad de género, y un desarrollo de contratación a futuro de personas pensionadas para trabajar en el sector según la idea de la gerente de reclutamiento Liliana Torres, genera un impacto positivo a quienes creen no tener oportunidades laborales.
El espectro en donde impacta la modalidad de trabajo de la compañía, impacta los ODS’s relacionados con la igualdad de genero, la reducción de las desigualdades y el trabajo decente para todos sus colaboradores.
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Colombia is one of the most unequal countries in the hemisphere, and frequently the victims of this inequality are the less educated populations, the elderly, and women. In the labor context, these inequalities are palpable. People with exceptional physical and cognitive conditions, adults over forty, and in some cases women, are regularly the main objects of segregation and the lack of job opportunities that provide them with decent living conditions and the development of human faculties.
Under its contracting model and teleworking proposal, Inchcape manages to provide, in its social aspect, quality of life for its employees. It allows them to work comfortably at home, in turn contributing environmentally because it prevents employees from traveling to other places to work, generating fewer emissions of toxic gases and gasoline through the use of vehicles.
Likewise, including gender equality in its operation and the development of future hiring of pensioners to work in the sector according to the recruitment manager Liliana Torres, generates a positive impact on those who believe they do not have job opportunities.
The capacity in which the company works impacts the SDGs related to gender equality, the reduction of inequalities, and decent work for all its employees.
La solidez que tiene la empresa Inchcape a nivel mundial permite que siga siendo una de las empresas competitivas y estables laboralmente, lo que conlleva a seguir creciendo sus números de empleados permitiendo cada vez innovar y buscar estrategias que establezcan mayores condiciones de contratación y que logre ser una compañía apetecida por cualquier tipo de población ya que la organización así lo permite.
La apuesta por promover esquemas de contratación especiales, es decir, enfocado a nichos de la población particularmente afectados por el desempleo y por la dificultad de vincularse laboralmente, ha mostrado ser una estrategia últil que desincentiva la rotación de personal, a la vez que abarata costos de contratación y genera sentido de pertenencia dentro de sus colaboradores.
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The solidity that the Inchcape company has worldwide allows it to continue being one of the most competitive and stable companies at work. This leads to continued growth in the number of its employees, each time allowing it to innovate and seek strategies that establish better contracting conditions. It manages to be a company coveted by any type of population since the organization allows it.
The commitment to promoting special contracting schemes focused on the segments of the populations particularly affected by unemployment and by the difficulty of establishing employment relationships has proven to be a useful strategy, discouraging staff turnover while lowering hiring costs and generating a sense of belonging among its collaborators.
El impacto principal que tiene la propuesta de contratación y formación de Inchcape se ve reflejado en la transformación del paradigma que rige a la mayoría de las empresas colombianas y que se restringe por personal calificado, en rangos etarios limitados, dejando por fuera personas con discapacidades físicas y cognitivas, mujeres, adultos mayores o personas sin experiencia profesional. En un contexto como en colombiano, esta propuesta promueve la igualdad de condiciones, la empleabilidad, el trabajo digno, la mejora de condiciones de vida, y la formación de personal apto para laborar.
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The main impact of Inchcape's hiring and training proposal is reflected in the transformation of the paradigm that governs most Colombian companies restricted by qualified personnel, leaving out people with physical and cognitive disabilities, women, older adults, or people without professional experience. In a context such as Colombia, this proposal promotes equal conditions, employability, decent work, improvement of living conditions, and the training of personnel fit to work.
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Inchcape es la principal distribuidora de automóviles de alta gama a nivel mundial. con mas de 15000 colaboradores, Inchcape se se posiciona en la industria automotriz y del retail, como una de las empresas que mas promueve la inserción laboral.
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Inchcape is the world's leading distributor of high-end automobiles. With more than 15,000 employees, Inchcape is positioned in the automotive and retail industry, as one of the companies that most promotes job placement.