La sostenibilidad de una empresa es la puerta a empleados felices-The Sustainability of a Company Is the Door to Happy Employees

AXIUS

2. Zero Hunger 5. Gender Equality 8. Decent Work and Economic Growth 11. Sustainable Cities and Communities 17. Partnerships for the Goals

Overview

Axius da consultoría a personas y empresas para generar un crecimiento sostenible. Su principal objetivo es construir un mundo más íntegro y consciente, así como potencializar a las empresas mediante la alianza con sus socios estratégicos y potencializando la innovación.

Cuenta con un equipo multidisciplinario y comprometido para poder alinearse a los Objetivos del Desarrollo Sostenible de la ONU como lo son salud y bienestar, trabajo decente y crecimiento económico e igualdad de género. El grupo al ser reconocidos como una marca empleadora en donde no sólo gana la empresa, sino también ganan los colaboradores, nos dice mucho del cómo llevan de la mano los objetivos de la ONU hacia adentro de la empresa.

"En Axius hacemos lo posible por predicar con el ejemplo: “Creamos una cultura de diversidad en la que todos aportan y participan a todos los niveles ¡Somos abiertos en la comunicación de temas estratégicos y cercanos en la comunicación a nivel persona!”, asegura Adriana Rodrigo. La afirmación anteriormente mencionada, se ve respaldada por los colaboradores de Axius, quienes consideran que la empresa es inclusiva y que apoya la diversidad: 91% de ellos se siente orgulloso de trabajar en Axius y se identifica con su filosofía; mientras que más del 90% percibe a la empresa como un lugar donde se puede proponer nuevas formas de hacer el trabajo.

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Axius provides consulting services to people and companies to generate sustainable growth. Its main purpose is to build a more integrated and conscious world, as well as to empower companies through the alliance with their strategic partners and by enhancing innovation.

It has a multidisciplinary team engaged to be in line with the UN Sustainable Development Goals such as health and welfare, decent work and economic growth, and gender equality. The group is recognized as an employer brand where not only the company profits, the employees also win; this tells us a lot about how they take the UN objectives inside the company.

"In Axius, we do our best to lead by example. We create a culture of diversity in which everyone contributes and participates at all levels. We are open in communicating strategic issues and close in communicating on a personal level" says Adriana Rodrigo. This statement is supported by Axius employees, who consider the company to be inclusive and supportive of diversity. In essence, 91% of them are proud to work at Axius and identify with its philosophy, while over 90% perceive the company as a place where new ways of doing work can be proposed.

Author

Ana Karen Lozano Cortés

Ana Karen Lozano Cortés

School

Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla

Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla

Professor

Crishelen Kurezyn Díaz

Crishelen Kurezyn Díaz

Innovation

“Es diferente contar la historia de una empresa con un lindo video o una atractiva presentación en PowerPoint que platicando con un amigo. No tengo dudas ni inquietudes 10 años después de cómo es la mejor manera de vender mi empresa y sus servicios", explica en entrevista Adriana Rodrigo Yañez, socio fundadora de grupo AXIUS. Ella junto con sus dos socias, María Gómez Aguilar y Adriana Urgelles Scull, decidieron crear una consultora que impulsara el crecimiento sostenible de personas y empresas.

Actualmente, en el mundo existen muchos emprendedores que buscan generar utilidades sin embargo, lo que hace diferente a las empresas que asesora AXIUS es que las ideas surgen de mentes inspiradas en construir un mundo más íntegro y consciente, reuniendo diferentes perfiles, disciplinas y perspectivas, creyendo fielmente en la diversidad y multiculturalidad como fortaleza del equipo.

Quienes conforman la organización tienen muy claro que la innovación del negocio es volver a las empresas sostenibles para que tengan un buen liderazgo, posicionamiento de marca y planeación estratégica.

México es el país de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico), en el cual se trabaja más horas por año, pero ¿realmente más horas de trabajo se traducen en mayor productividad?

Axius busca educar a la empresas a través de su modelo de negocios para darle esa “libertad” a sus colaboradores, y como bien se ha mencionado, predicar con el ejemplo y poder transformar el mundo. "Lo que más me ha servido es descubrir mi propósito y trabajar en proyectos de vida que me llevan a alcanzarlo. En una empresa que tiene los mismos valores que yo y que se preocupa por las personas. Todos podemos buscar ese “algo” que realmente nos apasiona y nos hace felices” menciona Adriana como el principio más valioso de cómo conciben ellas el trabajo para poder permear dentro de la organización.

“Hemos construido esquemas a partir de necesidades específicas de los socios y consultores. Si eres madre, puedes ajustar tus horarios de trabajo para dedicarle tiempo a tus hijos y hacer home office. Si eres extranjero o foráneo, decides cuándo tomar vacaciones de descanso o bien puedes hacer un mix entre vacaciones y trabajo a distancia para compartir con tu familia” enfatiza Adriana. Así es la innovación en su modelo de negocios que les ha funcionado para tener colaboradores más productivos y felices.

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"It's different from telling a company story with a nice video or an attractive PowerPoint presentation than by talking to a friend. I have no questions or concerns ten years later about how to sell my company and its services," explains Adriana Rodrigo Yañez, founding partner of Grupo Axius, in an interview. She and her two partners, María Gómez Aguilar and Adriana Urgelles Scull, decided to create a consulting firm that promotes the sustainable growth of people and companies.

There are many entrepreneurs in the world today who are looking to generate profits. But what makes the companies that Axius advises different is that the ideas come from minds inspired to build a more integrated and conscious world, bringing together different profiles, disciplines, and perspectives, faithfully believing in diversity and multiculturalism as a team strength.

Those who are part of the organization are very clear that business innovation is to turn companies into sustainable ones so that they have good leadership, brand positioning, and strategic planning.

Mexico is the OECD ( Organization for Economic Cooperation and Development) country where more hours are worked per year but do more hours translate into higher productivity?

Axius works to educate companies through its business model to give that "freedom" to its collaborators, and as has been mentioned, to preach by example and be able to transform the world. "What has served me best is discovering my purpose and working on live projects that lead me to achieve it. In a company that has the same values as me and that cares about people. We can all look for that "something" that really makes us passionate and happy," Adriana mentions as the most valuable principle of how they conceive work to permeate the organization.

"We have built patterns from specific needs of partners and consultants. If you are a mother, you can adjust your work schedule to spend time with your children and do the home office. If you are a foreigner, you can decide when to take a holiday, or you can make a mix between holidays and telecommuting to share with your family" emphasizes Adriana. This is the innovation in their business model that has worked for them to have more productive and happy employees.

La sostenibilidad de una empresa es la puerta a empleados felices-The Sustainability of a Company Is the Door to Happy Employees

Inspiration

“Emprender siempre lleva nuevos retos, que aunque uno se los quiera imaginar no los puedes ni prever y lo que te mueve hacia delante son las ganas de mover al mundo y cambiar algo en la vida de otras personas” nos comenta Adriana en entrevista. Puesto que el camino no ha sido fácil, ser emprendedor no es algo que te dan los libros, el emprender es un estilo de vida que te lleva muchas veces a fracasar y de ahí es tomar la decisión de salir a delante con mas fuerza y aprendizaje.

La historia de Axius comienza hace 10 años y cabe resaltar que el nombre no se eligió por tener un significado inspirador; más bien es porque Axius significa agua y el agua siempre ha representado fluir. Nacieron como una consultora en Responsabilidad Social Corporativa, con un enfoque en la comunicación, sin embargo a lo largo de todo este tiempo se puede afirmar que la inspiración es la idea de cambiar, la manera de actuar y tomar decisiones en el ámbito económico, social y ambiental en el mundo.

Al hablar de inspiración, echamos a andar nuestro proceso creativo gracias a ciertos estímulos, y aunque para muchos la inspiración se piensa que nace de manera espontánea, existen muchas otras personas que necesitan de una motivación extra que les haga ir más allá, sobre todo en momentos de estrés o ante un bloqueo creativo.

Con base en lo anterior, comenta Adriana que su inspiración, la hallaron “en ese momento en el que aprendemos a conocernos a nosotros mismos”. De ahí vienen estas ganas de querer compartir su modelo de negocios como innovación en otras empresas en las que se vuele importante darse ese espacio para salir de la rutina o flexibilizar los horarios, para lograr ser más productivos y felices.

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"Entrepreneurship always brings new challenges, that even if you want to imagine them, you cannot even foresee them. What moves you forward is the desire to move the world and change something in other people's lives," Adriana tells us in an interview. Since the road has not been easy, being an entrepreneur is not something that books give you, entrepreneurship is a lifestyle that often leads you to fail and hence is making the decision to get ahead with more strength and learning.

The Axius story began ten years ago, and it should be noted that the name was not chosen because it has an inspiring meaning; instead, it is because Axius means water and water has always represented flowing. They were born as a consultant in Corporate Social Responsibility, with a focus on communication, however, throughout all this time it can be affirmed that inspiration is the idea of ​​change, the way of acting, and making decisions in the economic, social field and environmental in the world.

When we talk about inspiration, we set our creative process in motion thanks to certain stimuli. Although for many, inspiration is thought to arise spontaneously, many other people need extra motivation to go further, especially in moments of stress or before a creative block.

Based on the above, Adriana comments that her inspiration was found "at that moment in which we learn to know ourselves". This is the origin of these desire to share their business model as innovation in other companies in which it becomes essential to give themselves that space to get out of the routine or to make schedules more flexible, to be more productive and happy.

Overall impact

Mediante la combinación de estrategias para hacer de las empresas y del modelo sostenibles, AXIUS genera ganancias de la entrega de estos servicios a las empresas. Su modelo de negocio les permite construir y mantener una organización sostenible en relación con sus clientes.

“El poner a prueba todo lo que se vende desde la responsabilidad social y sostenibilidad, desde adentro hasta nosotros como personas para luego vendérselo a alguien, conlleva una gran responsabilidad, un gran nivel de consciencia y de humildad” comenta Adriana. Eso se refleja en la confianza, porque son muchos los que ofrecen servicios pero la atención, calidez y compromiso es justo lo que permite tener una ventaja sobre las demás empresas consultoras.

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By combining strategies to make companies and the model sustainable, AXIUS generates profits from the delivery of these services to companies. Their business model allows them to build and maintain a sustainable organization with their clients.

"Testing everything that is sold from social responsibility and sustainability, from the inside to us as people and then selling it to someone, carries great responsibility, a great level of conscience and humility," says Adriana. This is reflected in trust because of many offer services, but the attention, warmth, and commitment are just what allows to have an advantage over other consulting companies.

Business benefit

Adri Urgelles, también nos comenta que como empresa, buscan una formación integral y que los nuevos partners se puedan alinear con los valores de Axius, para hacerlos expertos en los temas que requieren los proyectos.

“No importa si eres economista, comunicólogo, diseñador etc, pero si te mueve el tema de crear impacto para otras personas y mejorar su calidad de vida, ese sería el criterio de entrada puesto que ya lo demás se aprende” nos comenta María. Esa es la manera en que como empresa le dan la vuelta a lo tradicional y eso les ayuda a cumplir con su propósito principal en el que deben predicar con el ejemplo y generar esas relaciones confiables tanto con sus colaboradores como con sus clientes.

Los colaboradores de una empresa pueden llegar a influenciar con gran impacto, así como la percepción de los consumidores de la empresa para la que trabajan. Nadie conoce mejor una organización que quienes forman parte de ella. “En Axius trabajamos consistentemente en comprobar que sí es posible confiar en las personas, darles grandes responsabilidades y la libertad para tomar decisiones sobre su dedicación a la empresa”, nos comentan nuestras tres entrevistadas.

Al predicar con el ejemplo, Axius se convierte en un gran lugar para trabajar, donde los colaboradores consiguen satisfacciones para continuar dando cada día lo mejor de sí y de forma natural se convierten en estupendos voceros para la construcción de la empresa.

Apostar por esta estrategia es dar un voto de confianza y beneficios que con el tiempo se traducirán en productividad y prestigio invaluable en el mercado. Más que un riesgo, es una inversión.

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Adri Urgelles, also tells us that as a company, they seek comprehensive training and that new partners can align with Axius values, to make them experts in the topics required by projects.

"It does not matter if you are an economist, a communication scientist, a designer, etc., but if you are moved by the issue of creating impact for other people and improving their quality of life, that would be the entry criterion since the rest is learned," says María. That is the way in which as a company they turn the traditional and that helps them to fulfill their main purpose in which they must lead by example and generate those trustworthy relationships both with their collaborators and with their clients.

Employees of a company can influence with significant impact, as well as the perception of consumers of the company they work for. No one knows an organization better than those who are part of it. "At Axius, we work consistently to verify that it is possible to trust people, give them great responsibilities and the freedom to make decisions about their dedication to the company," our three interviewees tell us.

By leading by example, Axius becomes a great place to work, where employees get satisfaction to continue giving their best every day and naturally become great spokespersons for the construction of the company.

Betting on this strategy is giving a vote of confidence and benefits that, over time, will translate into productivity and invaluable prestige in the market. More than a risk, it is an investment.

Social and environmental benefit

“Entender las fortalezas y áreas de oportunidad de las empresas, nos da la posibilidad de darles a todos ese nivel de efectividad, de disciplina y de responsabilidad que tenemos en la empresa y ellos lo reciben y hacen que sus proyectos brillen más” es así como nos comenta Adriana Argüelles sobre su impacto en la sociedad y dentro de la misma empresa.

Axius busca concientizar que los colaboradores, con la libertad de hacer actividades que les apasionan, aumentan su inspiración y productividad. Actualmente y de acuerdo a la filosofía de la empresa, es importante que se mida en todos los emprendimientos el impacto social, es decir, la influencia, huella o el nivel de transformación positiva que los beneficiarios experimentan o experimentarán gracias a la implementación del proyecto y eso es justo lo que el grupo hace cuando interviene en alguna empresa.

Grupo AXIUS trabaja con socios estratégicos, que confían en su trabajo y los ayudan a alcanzar distintos beneficios para la sociedad y el medio ambiente. De esta forma, se alinean con algunos de los objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas como lo son salud y bienestar, trabajo decente y crecimiento económico e igualdad de género.

La manera en que el grupo impacta en la sociedad, es valorando la diversidad de talento sin discriminar por género, orientación sexual, creencias, nacionalidad o cualquier otra dimensión. Creen fielmente que trabajando como equipo, tanto ellos, como proveedores y los clientes ganan de igual manera porque "donde gana uno, ganan todos".

Sin embargo, el apoyo a la equidad de género es lo que hace brillar a la empresa, puesto que el 80% está compuesto por mujeres que trabajan y lo hacen de una manera maravillosa, al mismo tiempo que equilibran otros aspectos de su vida personal.

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"Understanding the strengths and areas of opportunity of companies gives us the possibility of giving everyone that level of effectiveness, discipline, and responsibility that we have in the company, and they receive it and make their projects shine more" is how Adriana Argüelles tells us about its impact on society and within the company itself.

Axius seeks to raise awareness that employees, with the freedom to do activities that they are passionate about, increase their inspiration and productivity. Currently and according to the philosophy of the company, it is important that the social impact is measured in all enterprises, that is, the influence, footprint or level of positive transformation that the beneficiaries experience or will experience thanks to the implementation of the project and That is just what the group does when it intervenes in a company.

Grupo AXIUS works with strategic partners who trust their work and help them achieve different benefits for society and the environment. In this way, they align with some of the United Nations' sustainable development goals, such as health and well-being, decent work and economic growth, and gender equality.

How the group impacts society is by valuing the diversity of talent without discriminating by gender, sexual orientation, beliefs, nationality, or any other dimension. They faithfully believe that working as a team, both they, as suppliers and customers, earn in the same way because "where one wins, everyone wins."

However, support for gender equality is what makes the company shine, since 80% is made up of women who work and do it in a wonderful way while balancing other aspects of their personal lives.

Interviews

Adriana Rodriguez Yañez, Socio-Fundadora

Maria Gomez Aguilar, Socia

Adriana Urgelles Scull, Socia

Photo of interviewee

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AXIUS

AXIUS

México, México, MX

Business Website: https://axius.com.mx

Year Founded: 2010

Number of Employees: 2 to 10

AXIUS nació como una consultora en Responsabilidad Social Corporativa, con un enfoque en la comunicación, sin embargo a lo largo de todo este tiempo se puede afirmar que la inspiración es la idea de cambiar la manera de actuar y tomar decisiones en el ámbito económico, social y ambiental en el mundo.

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AXIUS was born as a consulting firm in Corporate Social Responsibility, focusing on communication. However, it's possible to say that inspiration is the idea of changing the way we act and make decisions in the economic, social, and environmental fields around the world.